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Teamsy 是一個免費的在線工具，它使企業能夠跟踪和提高員工的績效，而無需複雜的與過程。 Teamsy 有能力幫助任何公司建立一種提供反饋的重要文化，創建一個持續的績效管理流程，並打造一個讓所有員工都對他們付出的努力感到讚賞的工作場所。
創建 Teamsy 的背後有一個有趣的故事。它最初是由軟件開發公司 INSSIO 開發的，以滿足其內部需求。但很快，當他們意識到與處理員工績效相關的眾多挑戰和復雜性時，公司決定與其他人公開分享他們的解決方案。
功能:
反饋:Teamsy 使您能夠及時請求反饋在你的隊友身上，並將他們的表現與預設的能力聯繫起來。 目標:您可以在一個儀表板上定義和跟踪個人、團隊和組織的目標，這樣您的團隊就會有動力為您的業務取得關鍵成果。 一對一會議:Teamsy 可幫助您輕鬆召開有影響力的一對一會議，從而培養經理和員工的關係。 評估:Teams 允許您定期評估員工的績效，以便培養成長型文化。您可以分配和匯總經理與其直接下屬之間的績效評估結果。
Teamsy 的免費版本允許您無限的用戶、反饋、目標、一對一會議和評估。 Teamsy 還提供帶有附加功能的付費訂閱計劃，例如 Analytics（您可以使用它跟踪和分析個人、團隊或組織級別的績效數據）、與 Microsoft Teams 的集成，以及讓您的工作更輕鬆的 Slack 和內置模板。
工作:
1.單擊我們在本文末尾提供的鏈接以導航至 Teams 並使用您的電子郵件地址註冊一個免費帳戶。
2.驗證免費帳戶後登錄 Teamsy，您將被導航到其儀表板，您可以在其中鳥瞰所有已安排的會議、正在進行的目標、反饋請求、主動評估週期等。
3.左側的垂直工具欄允許您提供和請求反饋、定義個人/團隊/組織目標、創建和查看一對一會議以及創建和查看評估週期，以允許管理人員評估員工的績效.
4.要請求反饋，請單擊工具欄中的“反饋”圖標，然後單擊右上角的“請求反饋”按鈕。輸入相關主題，選擇您是為自己還是同事請求反饋，還可以使用下拉列表選擇您要向其請求反饋的人員。
5.同樣，如果您想提供反饋，請單擊“提供反饋”按鈕，從下拉列表中選擇有問題的同事，以清晰的語言表達您的反饋，然後添加適用於您同事的所有“能力”選項使用下拉列表。添加“能力”選項後，您可以通過單擊水平欄內的任意位置為其分配分數，然後單擊“保存”以保存反饋。
6.添加目標和創建一對一會議的過程與上述一樣簡單明了。
7.要創建或查看評估週期，請單擊工具欄中的“評估”按鈕，單擊右上角的“添加週期”並提供週期的標題、描述和開始和結束日期。選擇默認的評估週期模板（免費版）並點擊“保存”。您將能夠立即在儀表板中查看剛剛添加的周期。
8.使用左下角垂直工具欄中的圖標創建用戶並將他們安排到可能反映您的組織結構的團隊中。
結束語:
Teamsy 是一個簡單而有效的工具該在線工具可輕鬆幫助企業跟踪和提高員工績效，同時建立反饋文化並創建一個中心，讓所有員工的努力都受到讚賞。
單擊此處導航至 Teamsy。
