國會議員已經註意到針對 Apple 的指控，涉及這家科技巨頭對待其零售員工的方式以及他們組建工會的努力。代表 Emanuel Cleaver II 和 Sylvia Garcia 已經正式解決了這些問題，並致函國家勞工關係委員會 (NLRB) 要求對 Apple 的行為進行調查。
國會採取針對 Apple 對零售員工的脅迫採取的行動
這封信特別 引用發生在密蘇里州堪薩斯城和得克薩斯州休斯敦的事件。在堪薩斯城，工人們報告說他們因遲到而受到紀律處分，並因工會活動而被解僱。一名工人甚至因為輪班平均遲到一分鐘而被解僱，這在工會努力開始之前並不常見。 Apple 被指控解雇了總共 5 名員工，以報復他們組織工會的努力。
在休斯頓的 Apple Memorial City，工人們被審問他們對工會努力的支持，管理層威脅要惡化工作條件如果員工繼續組織。兩家商店都聲稱，管理層舉行了專屬聽眾會議，承諾如果工人停止加入工會，就會改善條件。
這封信表達了對這是公司持續存在的問題的擔憂，因為 NLRB 已經找到了 Apple 的證據脅迫工人並干擾組織的工作。這些代表已要求 NLRB 對堪薩斯城和休斯頓的指控展開調查。
Apple 此前曾因其對待零售員工的方式受到批評，包括低工資和工作條件不佳。該公司還面臨反競爭行為和壟斷行為的指控。
這種情況凸顯了保護工人權利的重要性以及公司對員工待遇負責的必要性。它還對科技公司在勞資關係中的作用以及科技行業中的權力動態提出了質疑。
隨著這個問題的繼續發展，監督 NLRB 的調查和任何後續的調查將很重要對蘋果採取的行動。至關重要的是，公司應優先考慮員工的福祉和權利，而不是他們自己的利益，並且員工能夠自由、安全地組織起來以改善他們的工作條件。
