在過去一年左右的時間裡，Apple 似乎一直與美國各地的許多零售員工陷入被動攻擊的鬥爭中。隨著多家 Apple Store 零售店的員工探索成立工會與這家科技巨頭進行集體談判的可能性，Apple 管理層採取了一種勸阻員工團結的方法，這種方法在大公司中非常普遍，以至於已經成為陳詞濫調——現在它引起了一些立法者。
對於一家花這麼多時間以多元化和包容性為榮的公司來說，這種行為似乎不太合適，但它也清楚地提醒人們，歸根結底，生意就是生意——而蘋果是 3 美元萬億業務。
從星巴克到 Apple，難以想像的富有公司使用的破壞工會的策略總是相同的——隔離、恐嚇、解僱和沈默。
Claude Cummings Jr.，副總裁，美國通信工作者協會，第 6 區。
公平地說，與許多其他大型科技公司相比，Apple 是一個更友善、更溫和的雇主。它設法避免了困擾谷歌、Meta 和微軟的數千人大規模裁員，而去年自願減薪 40% 的蘋果 CEO 蒂姆庫克仍然認為裁員是“最後的手段”。同時，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊賺了 226 美元百萬，成為美國薪酬最高的 CEO 之一，這與該公司 1 月份裁員 12,000 人形成鮮明對比。
不過，這並不意味著 Apple 不應該努力做得更好，而且它當然不能證明 Apple 在過去一年中據稱從事的不公平勞工行為是正當的。
Apple Stores 和工會
Apple 的官方立場似乎是說服其員工，如果他們不成立工會，公司可以更好地照顧他們。為了應對其零售員工中不斷增長的運動，它試圖通過 發放加薪，增加假期、病假和帶薪休假，以及使工作安排更加靈活。
雖然這些舉措中的一些可以說應該更主動地採取——沒有工會化的威脅籠罩在蘋果公司的頭上——儘管如此，它們仍然是公司的積極舉措，並且完全公平地作為蘋果公司的一種方式贏得員工的心和思想。
然而，這似乎遠遠不是 Apple 所做的一切。該公司還做了一些非常負面的事情，很容易被解釋為“破壞工會”的措施，而這正是國家勞工關係委員會 (NLRB) 的看法。
這可能說明，在員工試圖組織工會的全國多家 Apple Store 零售店中，到目前為止，只有馬里蘭州的一家門店取得了成功。雖然目前在該地點正在進行的談判已經引起了一些人的注意，建議蘋果應該鼓勵客戶給員工小費，但這實際上只是在攪渾水；工會要求的大部分內容在其他方面似乎都是合理的。
然而，馬里蘭州陶森的位置可能是成功的一家商店，但這並不意味著其他人沒有嘗試過。然而，根據 NLRB 的說法，蘋果公司的管理層從事非法勞工行為，對工人造成了阻礙。
3 月，美國通信工人工會 (CWA) 向 NLRB 提出指控，指控 Apple 在得克薩斯州休斯敦和密蘇里州堪薩斯城的商店恐嚇員工，甚至解雇了一些工會積極分子，CWA 稱這是報復性舉動。 Apple 的立場是，被解僱的員工因表現不佳而被解僱，例如遲到和在時間表上犯錯誤。
“Apple 管理層說我被解僱是因為我在時間表中記錄了一個拼寫錯誤，並試圖更正。然而，很明顯，我被解僱的真正原因是行使我的組織權並在工作中贏得受保護的發言權。 Apple 然後試圖通過讓我簽署一份聲明以接收我的遣散費來讓我保持沉默。任何在 Apple 工作的人都不應該因為試圖組織和贏得我們的公平份額而受到審問、恐嚇或沉默。”
D’lite Xiong，密蘇里州堪薩斯城前 Apple 零售員工。
去年 12 月，NLRB 裁定 Apple 與員工舉行強制性“強制聽眾”會議，以投票決定是否成立工會，從而違反了法律。在發送至 Bloomberg，CWA 提出了最初的投訴，稱這些會議“不僅破壞工會，而且是心理戰的一個例子。”
雖然 NLRB 之前沒有對要求員工在工會選舉前參加強制性會議的公司提出異議，但 NLRB 總法律顧問詹妮弗·阿布魯佐 (Jennifer Abruzzo) 表示，她認為這些做法是“強制性的，並且違反了法律”。
同月，Apple 被指控 在俄亥俄州的一家商店創建一個假的“偽工會”，試圖讓用戶遠離加入真正的工會。 CWA 聲稱，Apple 正在“招募員工加入由雇主創建/由雇主主導的勞工組織，以此作為扼殺工會活動的手段。”
現在，似乎所有這齣鬧劇都引起了人們的注意至少兩名國會議員。 Reps. Emanuel Cleaver, II (D-MO) 和 Sylvia Garcia (D-TX) 有 向 NLRB 寫了一封聯合公開信，表達了“對 Apple 零售店最近的指控的擔憂。”
“在堪薩斯城的 Country Club Plaza 商店，工人們報告說他們因遲到而受到紀律處分並被解僱。據報導，參與組織活動的一名工人因輪班平均遲到1分鐘而受到處罰。後來，這名工人和其他四名員工因與出勤相關的原因被解僱，而在工會活動開始之前，“任何人因違反出勤政策而被解僱是不常見的。”
Reps。 Emanual Cleaver 和 Sylvia Garcia，在給 NLRB 的一封公開信中。
兩位眾議院代表呼籲 NLRB“徹底調查 [the] 嚴重指控”，稱其在 Country Club Plaza Apple 有不公平的勞工行為堪薩斯城的商店和休斯敦的紀念城商店，指出“根據國家勞動關係法 (NLRA)，員工有權組織和集體談判，不受雇主的干涉、恐嚇和脅迫”，但“ NLRB [已] 在今年早些時候發現 Apple 侵犯了工人的權利。”
