Apple 通常手動處於幾個爭議的中心。這通常是許多跨國公司的情況。在被稱為惡霸後，蘋果同意與澳大利亞工會談判。澳大利亞 Apple Store 零售工會要求該國的公平工作委員會進行干預。 Apple 對 Fair Work Australia 的建議包括將最低工資率比激勵率高 17%。這是常規週末罰款率的補充。晚上 8:00 之後當地時間，員工將獲得更高的薪水。以前，只有晚上 10:00 之後，工人才開始獲得更高的工資。
Apple Australia-一個穿著廉價西裝的惡霸
Apple 也願意在 2023 年提供 2.8% 的工資增長。隨後將在 2024 年和 2025 年增加 2.6%. 工會希望蘋果員工每個月至少休息一個週末。這將是他們在周末工作時連續兩天休假的補充。澳大利亞商店、分銷和相關僱員協會全國秘書 Gerard Dwyer 表示，不應允許蘋果和公平工作委員會討價還價。他指責蘋果的行為就像“穿著廉價西裝的惡霸”。
“這家大型跨國公司應該更多地考慮其澳大利亞員工的福利。它試圖強加一個它想要強加但無法討價還價的預定結果，”德懷爾說。 “這是澳大利亞，而不是美國”。
Apple 在美國也面臨著越來越多的工會化努力。 6 月，馬里蘭州的蘋果零售店員工投票決定成立工會。然而，據報導，蘋果當時並不打算投票反對它。然而，據“Apple Townsend”的一名員工稱，8 月的一份報告顯示，蘋果代表提出了反工會的談話要點。
4 月，Apple 聘請了舊金山律師事務所 Littler Mendelson 的反工會律師。這意味著該公司正在為勞動和僱傭訴訟做好準備。 Apple 擁有超過 65,000 名零售員工。其中包括銷售、維修和排除產品和服務故障的員工。公司零售業務占公司2021年3660億美元收入的36%。
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