一年前寫給管理層的公開信的一群現任和前任育碧員工表示，他們的要求沒有得到滿足。
該組織名為 A Better Ubisoft，去年 11 月發起了一項呼籲公眾支持的請願書。儘管該請願書仍在接受簽名，但 A Better Ubisoft 週四在 Twitter 上分享了有關其解決涉嫌濫用問題的總體目標的令人不安的更新。根據一份聲明，育碧管理層沒有採取任何行動來解決該組織的四項要求中的任何一項。此外，該小組還分享了一個令人震驚的統計數據:去年簽署公開信的員工中有 25% 現在已經轉到其他公司工作。
更糟糕的是，在離職的員工中，有 60%使用他/他代詞，而 39% 使用她/她的代詞，1% 使用他們/他們。 A Better Ubisoft 報告稱，女性僅佔該公司全球員工的 25%，這表明簽署這封信的女性離職人數多於男性。
“更有理由認為，一年後，我們一如既往地堅信管理層必須與我們合作並滿足我們所有的四個關鍵要求，以創建更好的育碧並幫助結束遊戲中的濫用行為，”閱讀 後續推文（在新標籤中打開）。
更好的育碧重申其要求如下:
“停止從工作室到工作室，從一個團隊到另一個團隊推廣和轉移已知的罪犯，沒有任何影響。這個循環需要結束。我們想要一個集體席位，對育碧作為一家公司如何從這裡向前發展有有意義的發言權。交叉-行業合作，就一套基本規則和流程達成一致，所有工作室將來都可以用來處理這些違規行為。這個合作工作必須大量涉及非管理職位的員工和工會代表。”