Tang Mingfang verbüßte nach Anschuldigungen gegen Amazon lange Zeit im Gefängnis. Der chinesische Staatsbürger sagte, dass der E-Commerce-Riese in illegale Kinderarbeitspraktiken in China verwickelt sei. Mingfang wurde im September 2021 freigelassen (er wurde 2019 verurteilt) und ist jetzt Aufforderung an Jeff Bezos, CEO von Amazon, seinen Suchscheinwerfer auf seinen Fall zu richten, in einem verzweifelten Versuch, die Situation zu ändern und seine Verurteilung aufzuheben.
Nachdem Tang Mingfang belastende Dokumente veröffentlicht hatte, in denen behauptet wurde, dass Amazon China an illegalen Arbeitspraktiken beteiligt war, hatte er ab 2019, als er die Behauptung aufstellte, eine heiße Zeit mit den chinesischen Behörden. Er hatte einige überzeugende Dokumente durchgesickert, denen zufolge die Foxconn-Fabrik in Hengyang, China, die Amazon Echo-und Kindle-Produkte herstellt, aktiv an Kinderarbeitspraktiken beteiligt war. Neben der Beschäftigung von Minderjährigen war das Unternehmen auch an anderen illegalen Praktiken beteiligt.
Der Whistleblower gibt an, von der chinesischen Polizei gefoltert worden zu sein
Der Whistleblower gibt an, dass die chinesische Polizei folterte ihn vor dem Gefängnis. Jetzt verspricht er die Hilfe von Jeff Bezos. Er bittet den Hauptgeschäftsführer und Gründer von Amazon, den Vorfall zu untersuchen. Der Whistleblower möchte, dass Bezos Hengyang Foxconn bittet, sich seinen gewonnenen Problemen zu stellen und sich bei ihm zu entschuldigen. Er verlangt auch, dass das Unternehmen mit dem örtlichen Gericht kommuniziert, damit sein Schuldspruch aufgehoben wird.
Amazon besteht immer noch darauf, dass es Maßnahmen ergriffen hat, um diese Art von Praxis zu verhindern. Das Unternehmen möchte sicherstellen, dass seine Lieferkettenstandards auch im Einklang mit den Menschenrechten stehen. Auf die Anfrage von Tango gab es keine Antwort von Amazon-CEO Jeff Bezos. Ebenso bleibt Foxconn dem Thema gegenüber unverbindlich. Die vollständige Antwort von Amazon finden Sie unten:
„Wir tolerieren keine Verstöße gegen unsere Lieferkettenstandards. Wir bewerten Lieferanten regelmäßig. Amazon setzt gegebenenfalls unabhängige Prüfer ein, um die kontinuierliche Einhaltung und Verbesserung zu überwachen. Wenn wir Verstöße feststellen, unternehmen wir geeignete Schritte, einschließlich der Aufforderung zu sofortigen Korrekturmaßnahmen.“
Wir werden den Fall weiterhin genau verfolgen, um zu sehen, ob es größere Fortschritte gibt. Es ist nicht das erste Mal und bestimmt nicht das letzte Mal, dass wir von kontroversen Arbeitspraktiken in China hören. Leider ist die billige Arbeitskraft, bei der es sich nicht immer um eine „verifizierte Arbeitskraft“ handelt, einer der Gründe, die viele Hersteller vor einigen Jahren nach China gezogen haben.