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#AppleToo-Organisatorin Cher Scarlett sagt, sie habe keinen neuen Job bekommen, weil Apple einseitig die Berufsbezeichnungen ehemaliger Mitarbeiter geändert habe, was bedeutet, dass ihr Lebenslauf nicht mehr mit den Aufzeichnungen von Apple übereinstimmt.

Bevor sie Apple verließ, war Cher Scarlett eine frühe Gründerin der #AppleToo-Bewegung. Seit sie gegangen ist, hat sie sich dagegen ausgesprochen, dass Apple versucht, sie dazu zu bringen, eine Geheimhaltungsvereinbarung zu unterzeichnen, und hat nun auch eine merkwürdige Geschäftspraxis im Unternehmen aufgedeckt.

Laut der Washington Post verlässt jemand die Unternehmen überarbeitet Apple die öffentliche Aufzeichnung ihrer Berufsbezeichnung. Unabhängig von ihrer tatsächlichen Berufsbezeichnung während der Beschäftigung ändert Apple sie Berichten zufolge immer und liest nur „Associate“.

Möglicherweise handelt es sich um einen Geheimhaltungsschritt, um es schwieriger zu machen, Muster zu bestimmen, wenn bestimmte verwandte Gruppen von Personen gleichzeitig gehen. Aber ungeachtet der Gründe von Apple sagt Scarlett, dass das Ergebnis darin besteht, dass ein Unternehmen sein Stellenangebot an sie zurückgezogen hat.

Berichten zufolge konnte ein Stellenverifizierungsdienst ihren Lebenslauf aufgrund der Änderung nicht verifizieren. Die Überprüfung verzögerte sich um fast eine Woche, und in dieser Zeit zog das Unternehmen sein Stellenangebot zurück.

Die Washington Post berichtet, dass ein Apple-Sprecher bestätigt hat, dass die Firma „seit Jahren“ die Berufsbezeichnung in Associate geändert hat, aber keine Erklärung geliefert hat.

“Wir sind und waren schon immer sehr engagiert, einen positiven und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten”, sagte der Sprecher der Veröffentlichung. „Wir nehmen alle Bedenken ernst und untersuchen gründlich, wann immer ein Bedenken geäußert wird, und aus Respekt vor der Privatsphäre aller beteiligten Personen diskutieren wir keine spezifischen Mitarbeiterangelegenheiten.“

Separat haben US-Schatzmeister die SEC gebeten, Apples Verwendung von Geheimhaltungsvereinbarungen mit Mitarbeitern zu untersuchen, wie von Scarlett beschrieben.

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