In letzter Zeit war DeepMind, ein Unternehmen für künstliche Intelligenz im Besitz des Google-Mutterunternehmens Alphabet, das Stadtgespräch. Mehrere ehemalige Mitarbeiter beschuldigten das Unternehmen, schwerwiegende Vorwürfe im Zusammenhang mit sexuellen Übergriffen, Belästigung und Mobbing falsch behandelt zu haben.
Eine ehemalige Mitarbeiterin, die sich Julia nannte, sagte gegenüber The Financial Times dass sie bereits im Dezember 2019 eine interne Beschwerde eingereicht hat. Sie sagte, dass ein leitender Forscher bei DeepMind sie zweimal sexuell angegriffen habe. Gleichzeitig erwähnte sie, dass es auch einige andere Opfer gegeben habe. Der Forscher habe ihr Nachrichten geschickt, in denen er mit Selbstmord gedroht habe. Wie eine Gewerkschaft sagte, war Julia nicht die einzige Mitarbeiterin von DeepMind, die sich über sexuelle Belästigung und Mobbing beschwerte.
Weiterführende Literatur: Familie eines verstorbenen Mitarbeiters von Activision Blizzard verklagt Unternehmen – behauptet, sexuelle Belästigung habe ihren Tod verursacht
Als Antwort sagte das Unternehmen, dass „es alle Vorwürfe von Fehlverhalten am Arbeitsplatz äußerst ernst nimmt und wir die Sicherheit unserer Mitarbeiter in den Mittelpunkt aller Maßnahmen stellen, die wir ergreifen.“ Tatsächlich untersuchte DeepMind Julias Fall, und eine Person wurde daraufhin ohne Abfindung entlassen.
Die Geschichte von DeepMind
DeepMind wurde in London gegründet und von Google für 650 Millionen US-Dollar übernommen 2014. Obwohl es dem Unternehmen gelungen ist, viele Höhen zu erreichen, ist es hauptsächlich dafür bekannt, KI-Software zu entwickeln, die die weltbesten menschlichen Spieler beim Strategiespiel Go schlagen könnte. Eine weitere Errungenschaft des Unternehmens ist die Entwicklung einer Software, die die komplexe Form von Proteinen anhand ihrer genetischen Sequenz vorhersagen kann. Dieses Unternehmen ist auch führend in der Entwicklung von KI-Software. Alles, was mit seiner Aktivität zu tun hat, sorgt im Netz für große Aufregung.
Es überrascht nicht, dass DeepMind schnell Fortschritte gemacht hat. Im Moment arbeiten mehr als 1.000 Mitarbeiter in mindestens fünf Städten in verschiedenen Ländern.
Was ist mit Julia passiert?
Am Mittwoch veröffentlichte sie einen offenen Brief im Blog Website Medium. Sie beschwert sich insbesondere darüber, dass DeepMind ihren Fall nicht ernst genommen und ihre Beschwerde zu lange untersucht habe. Außerdem hatte das Unternehmen nicht genug getan, um sie vor dem mutmaßlichen Angreifer zu schützen.
„Obwohl ich konkrete Beweise hatte und DeepMind HR meine anhaltende Belästigung meldete, dauerte es fast ein Jahr, bis sie meinen Fall gelöst hatte.“ schreibt sie in dem Brief. „Trotz jahrelanger Zusagen, es besser zu machen, hat mich mein Fall davon überzeugt, dass die HR-Praktiken (alias People & Culture) von Alphabet nach wie vor völlig unzureichend sind.“
DeepMind stimmte den Beschwerden jedoch nicht zu und sagte, sie seien es hatte Julias Fall gründlich untersucht und einen Mitarbeiter entlassen.
„Wir erwarten von allen – unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem Dienstalter – ein Verhalten, das unseren Werten gerecht wird“, so das Unternehmen. „Es tut uns leid, dass unsere ehemaligen Mitarbeiter erlebt haben, was sie getan haben, und wir erkennen an, dass sie den Prozess schwierig fanden.“
Was ist wirklich passiert? Laut der Financial Times dauerte die Untersuchung von DeepMind sieben Monate, um Julias Beschwerde zu lösen. Im Mai 2020 war damit Schluss. Doch gegen die Ergebnisse einer ersten Untersuchung legte Julia Berufung ein. Zu diesem Zeitpunkt war der Mitarbeiter noch berufstätig. Letzterer setzte sich weiterhin mit ihr in Verbindung, obwohl er von den Ermittlungen wusste. Julia sollte das Gebäude, in dem die Forscherin arbeitete, nicht betreten. Aber alles war im Verborgenen. Also musste sie an Besprechungen in dem Gebäude teilnehmen, in dem ihr Belästiger ansässig war.
DeepMind sagt, als die Untersuchung begann, wurden der Mitarbeiterin einige Einschränkungen auferlegt.
Andere DeepMind-Mitarbeiter beschwerten sich ebenfalls
Zwei weitere ehemalige DeepMind-Mitarbeiter sagten, dass sich das Unternehmen mehr auf seinen Ruf als auf die Sicherheit der Teammitglieder konzentriert. Abgesehen davon sagte Matt Whaley, ein Regionalbeauftragter von Unite the Union, einer Gewerkschaft, die versucht hat, Arbeiter im Technologiesektor zu organisieren, gegenüber der Financial Times, dass er mindestens fünf ähnliche Fälle im Zusammenhang mit DeepMind kenne. Was noch schlimmer ist, dies ist nicht der ungeheuerlichste Fall.
Darüber hinaus sagte Whaley, dass seiner Meinung nach Beschwerden über die Geschwindigkeit der Ermittlungen bei DeepMind wahr sind. „Meiner Erfahrung nach sind sie bei der Untersuchung von Beschwerden nicht so schnell vorgegangen, wie sie es vielleicht hätten tun sollen, und die Personen, denen ich geholfen habe, blieben mit der Wahrnehmung zurück, dass die Erwünschtheit der technischen Fähigkeiten des Täters die Bedenken der Mitarbeiter und ihre Sicherheit außer Kraft gesetzt hat. “, sagte er.
Es scheint jedoch, dass dies die Wurzeln dieses Unternehmens sind. Anfang 2019 gab es einen Vorfall im Zusammenhang mit DeepMind-Mitbegründer Mustafa Suleyman. Nach einer unabhängigen Untersuchung erfuhren wir, dass er Mitarbeiter belästigte und schikanierte. Infolgedessen verließ er seine Position.
Nach den offiziellen Worten von DeepMind hat das Unternehmen nach Abschluss der ersten Untersuchung von Julias Beschwerde im Mai 2020 bereits einige Änderungen an seinen Richtlinien und Praktiken vorgenommen. Darunter auch Änderungen beinhaltet das Unternehmen jetzt eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern darüber, wie Bedenken geäußert werden können. Sie werden zusätzliche Schulungen für die Mitarbeiter anbieten, die direkt mit Beschwerden und Anliegen arbeiten. Schließlich werden sie Mitarbeitern, die unter sexuellen Übergriffen, Belästigungen und Mobbing gelitten haben, mehr Aufmerksamkeit schenken.
Obwohl DeepMind die erwähnten Änderungen vorgenommen hat, bat Julia DeepMind und Alphabet, eine Reihe weiterer Änderungen an ihren Richtlinien vorzunehmen und Verfahren. Aber sie beweist, dass die Firma nichts unternommen hat.
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