Neurologische und Entwicklungsstörungen sind kognitive Merkmalsvariationen bei Individuen. Im Allgemeinen sind 15 % bis 20 % der Bevölkerung weltweit davon betroffen. Und obwohl dieses Konzept der menschlichen Vielfalt seit den 1990er Jahren existiert, stehen viele neurodivergente Menschen immer noch vor Herausforderungen, neue Stellenangebote mit den aktuellen Standards und Wettbewerben zu finden. Neurodiversity @ Work Employer Roundtable hat dafür eine Lösung: den Neurodiversity Career Connector.
Der Neurodiversity Career Connector ist ein Website mit Stellenangeboten verschiedener Arbeitgeber in den USA. Es wurde vom Neurodiversity @ Work Employer Roundtable initiiert, einer Gruppe von 50 Unternehmen unter Führung von Microsoft, die nach Arbeitnehmern mit neurodivergenten Erkrankungen wie Autismus-Spektrum-Störung, Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung, Legasthenie und anderen suchen. Die zur Gruppe gehörenden Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie ihre eigenen Neurodiversitäts-Einstellungsprogramme und Unterstützungssysteme für solche Personen haben. Insbesondere bieten die Arbeitgeber auf der Website Coaching, geschulte Personalvermittler und unterstützte Interviews an, die zu einer neurodivergenten Person passen.
„Wir versuchen, das Problem zu lösen, bei dem Arbeitgeber sagen, dass sie neurodivergente Talente einstellen wollen, aber keine Leute finden können. Und wir haben Arbeitssuchende, die sagen, dass sie nicht finden können, wer all diese Arbeitgeber sind“, sagte Neil Barnett, Microsoft Director of Accessibility and Inclusive Hiring.
Genau wie Microsoft, Susanne Bruyere, akademische Direktorin des Yang-Tan Institute on Employment and Disability an der Cornell University, sieht den Kampf neurodivergenter Arbeitssuchender mit sozialer Dynamik und neuen Umgebungen. Ihrer Meinung nach konzentrieren sich traditionelle Vorstellungsgespräche auf soziale Fähigkeiten und die Beantwortung unbestimmter Fragen wie „Beschreiben Sie eine Herausforderung, der Sie sich gegenübersahen“, aber sie führen nur zu Hindernissen.
“Es ist wichtig, dass wir überdenken, wie wir Menschen untersuchen, damit wir Menschen, die neurodivergent sind, nicht entmutigen oder ausschließen”, sagte Bruyere. „Diese Karriereplattform ist ein großes Willkommenssignal. Es heißt: ‚Wir sind uns bewusst, dass dies eine ungenutzte Population von Talenten ist, und wir werden die Barrieren minimieren, die Menschen möglicherweise in der Vergangenheit erlebt haben.’“
Die Neurodiversity Career Connector-Website wird Arbeitgebern, die die Arbeit erleichtern, die Arbeit erleichtern zuvor viel Mühe und Zeit aufwenden mussten, um neurodivergente Stellenbesetzungen in lokalen Universitäten, gemeinnützigen Organisationen und Interessengruppen einzurichten. Mit der Sammlung zertifizierter Unternehmen wird es sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerber ein vorteilhafter Ort sein. Darüber hinaus wird der Prozess auf der Website vereinfacht, bei dem Arbeitssuchende lediglich ein Profil erstellen und einen Lebenslauf hochladen müssen. Wenn sie die Stellenanzeige für sich entdecken, können sie direkt mit den Arbeitgebern kommunizieren. Kürzlich veröffentlichte die Website Stellenangebote für Softwareingenieure, Grafikdesigner und Finanzanalysten.
