Bereits im Jahr 2020 beschloss Apple, eine umfassende Sperrung seiner Büros zu verhängen und auf ein Modell der Fernarbeit umzustellen. Ziel war es, die Ausbreitung des COVID-19-Virus zu verhindern, da es zu diesem Zeitpunkt noch keine Impfstoffe gab. Die Mitarbeiter des Unternehmens mussten sich auf die Fernarbeit einstellen. Aber nach einigen Einschränkungen konnte das Unternehmen die Dinge am Laufen halten. Mittlerweile ist das Virus jedoch mit Ausnahme von China auf der ganzen Welt unter Kontrolle. Daher ist es natürlich zu sehen, dass das Leben „zu einem normalen Zustand zurückkehrt“. Apple-Mitarbeiter in den USA kehrten nach einer zweijährigen Homeoffice-Politik ins Büro zurück. Derzeit arbeite ich einen Tag in der Woche im Büro. Ab dem 23. Mai müssen Mitarbeiter jedoch mindestens drei Tage die Woche im Büro sein. Offenbar sind die Mitarbeiter des Unternehmens mit der Rückkehr zur Normalität nicht zufrieden.
Laut einer neuen report von 9to5Mac scheinen einige Mitarbeiter noch nicht zurück ins Büro zu wollen. Die Männer setzen sich unter einer Gruppe namens „Apple Together“ für das Wohlergehen und die Rechte der Arbeitnehmer ein. Kürzlich forderten die Mitarbeiter die Führung auf, flexibler zu sein. Sie schickten am Freitag einen Brief an die Führung auf der Apple Together-Website. Laut dem Schreiben glauben die Mitarbeiter, dass Telearbeit immer noch genutzt werden kann.
„Wie können wir (Apple) all unseren Kunden sagen, wie leistungsfähig unsere Produkte für die Telearbeit sind, aber wir können sie nicht nutzen? sie für die Telearbeit selbst, also was denken die Kunden? Wenn wir es nicht wirklich erleben, wie können wir herausfinden, welche Probleme mit den Produkten unter Remote Office bestehen?
Ehrlich gesagt klingt der obige Teil des Textes fast wie ein Mitarbeiter, der ein a gibt seltsame und lustige Entschuldigung für ihren Chef. Es ist urkomisch und ironisch zugleich. Darüber hinaus heißt es in dem Schreiben, dass Pendeln eine „Verschwendung von Zeit und geistigen und körperlichen Ressourcen“ sei, sowie Argumente über die Auswirkungen hybrider Modelle auf die Mitarbeitervielfalt. „Das wird Apple jünger, weißer und männerdominierter machen“ und zu „einem Privileg führen, das bestimmt, wer für Apple arbeiten kann, nicht wer am besten geeignet ist.“
„Oder als Steve Jobs sagte: „Es macht keinen Sinn, kluge Leute einzustellen und ihnen zu sagen, was sie tun sollen. Wir stellen kluge Leute ein und sie können uns sagen, was zu tun ist. „Wir sind kluge Leute, die Sie einstellen, und wir sagen Ihnen, was zu tun ist: Es gibt keine Einheitslösung, lassen Sie uns entscheiden, wie wir am besten arbeiten, lassen Sie uns die beste Arbeit unseres Lebens leisten.“
Bemerkenswert ist, dass mehrere Unternehmen für einige Mitarbeiter Homeoffice-Richtlinien eingeführt haben. Apple gehört jedoch nicht dazu. Das in Cupertino ansässige Unternehmen machte deutlich, dass die Mitarbeiter irgendwann zur Arbeit und Zusammenarbeit vor Ort zurückkehren müssen. Ehrlich gesagt, bei all den Investitionen, die auf dem Apple Campus getätigt wurden, können wir verstehen, warum das Unternehmen nicht will, dass es eine große Wüste wird.
Apple steht kurz vor einer weiteren komplizierten Situation mit der US-Regierung. Mal sehen, wie das Unternehmen mit dieser Situation umgeht, die seine Mitarbeiter betrifft.
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