Letzte Woche veröffentlichten mehrere amerikanische Technologieunternehmen ihre Finanzberichte. Die Verlangsamung der Wirtschaftslage beeinträchtigte nicht nur ihre Einnahmen, sondern führte auch dazu, dass viele Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren. Im Moment fühlt es sich riskant an, in einem der beliebten amerikanischen Technologieunternehmen zu arbeiten. Berichten zufolge haben amerikanische Technologieunternehmen bis Juli mehr als 30.000 Mitarbeiter entlassen. Die Zahl der Personen, die Arbeitslosenunterstützung beantragen, erreichte laut den neuesten Daten des US-Arbeitsministeriums ein Achtmonatshoch. Einige der entlassenen Mitarbeiter schildern ihre Erfahrungen in der Ich-Perspektive.
Netflix
Netflix-Angestellter, der als Werbetexter arbeitete, sagte: „Ich finde wirklich, was mit meinen Kollegen und mir passiert ist, war böse.“
Ein Werbetexter für Netflix-Die eigene Website Tudum beschrieb die spezifischen Entlassungen. „Zuerst fanden sie heraus, dass das Konto des Managers deaktiviert war. Dann bemerkten sie einen Anruf, der ignoriert worden war. Einige Leute sagten, sie hätten schlechte Nachrichten vom Telefon bekommen, und schließlich seien sie an der Reihe gewesen, ans Telefon zu gehen. Sie bekamen zwei Wochen Gehalt, aber keine Jobs.“
Coinbase
Coinbase-Projektmanager: „So einen Mangel an Empathie habe ich noch nie erlebt“
Für den ehemaligen Projektmanager ist die Arbeit bei Coinbase ein wahr gewordener Traum.
Allerdings war er einer von 1.100 Mitarbeitern, die das Unternehmen Anfang dieses Jahres aufgrund der Kryptowährungskälte entlassen hatte. Die brandheiße Kryptowährungsbörse Coinbase hat fast 20 % ihrer Belegschaft entlassen, da die Kryptowährungsbranche ihr bisher größtes Debakel erleidet. Das Unternehmen sagte sogar Stellenangebote für neue Mitarbeiter ab.
In den vergangenen Wochen hatten viele Mitarbeiter gefragt, ob Entlassungen bevorstünden, und er versicherte seinen Untergebenen, dass „das Management allen gesagt hat, sie sollen es weiter versuchen, als ob alles normal wäre.“
Nach seiner Entlassung war er frustriert und wütend darüber, dass das Unternehmen seine Versprechen nicht einhielt.
Ein weiterer Coinbase-Ingenieur, der nach Abschluss seines Studiums in den USA in das Unternehmen eintrat, sagte, er habe „einen Traumjob“ bei Coinbase bekommen. Als Ausländer geriet er, nachdem er von der Entlassung erfahren hatte, in Panik: „Wenn ich keinen neuen Job finde, werde ich das Land in 5 Monaten verlassen.“ Er sagte auch, dass er in Anbetracht seiner Visa-Situation und der Branchenunterschiede sicherlich nicht weiß, ob er sich immer noch dafür entscheiden wird, im Bereich der Verschlüsselung zu arbeiten.
Tesla
Tesla-Rekrutierer: „Ohne Vorwarnung habe ich das Gefühl, dass das Leben entwurzelt wird, aber Milliardäre können etwas Geld sparen“
Für ihn war die Arbeit bei Tesla einst ein Traum. Aber als HR war er einer der ersten, der letzten Monat seinen Job verlor, nachdem das Unternehmen Entlassungen und einen Einstellungsstopp angekündigt hatte. Dennoch ist er erst seit zwei Monaten im Unternehmen.
In Erinnerung an die zwei Monate, in denen er in das Unternehmen eingetreten ist, sagte er, dass er keine Abmahnungen erhalten habe und dass es keine Situation mit minderwertiger Leistung gegeben habe. „Während meiner kurzen Arbeitszeit habe ich nur positives Feedback erhalten.“
„Warum Entlassungen? Alles, damit Milliardäre weiterhin mehr Geld sparen können, damit sie sich über Wasser halten können, während sie Tausende von Leben ausrotten.“
Rivian
Der amerikanische Elektroautohersteller Rivian hat kürzlich angekündigt, dass er einen Teil reduzieren wird seiner Belegschaft. Amy Mast, eine Sprecherin des Elektroautoherstellers Rivian, bestätigte per E-Mail, dass das Unternehmen etwa 6 % seiner 14.000 Mitarbeiter entlassen werde. Das bedeutet, dass bald über 800 Mitarbeiter von Rivian arbeitslos sein werden. Nach Angaben des Unternehmens muss es Stellen abbauen, um die Entwicklung künftiger Versionen seiner Elektro-Lkw und-SUV voranzutreiben.
Die Sprecherin sagte:
„Heute haben wir ein schwieriges angekündigt Entscheidung, die Größe des Rivian-Teams um etwa 6 % zu reduzieren. Diese Entscheidung wird dazu beitragen, unsere Belegschaft auf die wichtigsten Geschäftsprioritäten auszurichten. Zu diesen Prioritäten gehören die Ausweitung von Verbraucher-und Nutzfahrzeugprogrammen, die Beschleunigung der Entwicklung des R2 und anderer zukünftiger Modelle, der Einsatz unseres Markteinführungsprogramms und die Optimierung der Ausgaben im gesamten Unternehmen.“