Heute früh gab es Berichte, dass Meta Tausende von Mitarbeitern entlassen wird. Meta bestätigte, dass es 13 % seiner 87.000 Mitarbeiter entlassen werde. Das bedeutet, dass das Unternehmen mehr als 11.000 Menschen entlassen wird. Es ist die erste größere Entlassung in der 18-jährigen Geschichte von Meta. Tatsächlich könnte dies die größte Entlassung in der Technologiebranche in diesem Jahr sein. Meta-CEO Mark Zuckerberg veröffentlichte einen internen Brief an das Unternehmen, in dem er die Entlassungen ankündigte. In diesem internen Brief analysierte Zuckerberg, wie es zu diesem Punkt kam. Er erklärt auch, wie die Entlassung funktioniert, die Vergütung der Mitarbeiter und zukünftige Ziele.
Mark Zuckerberg erklärt die Entlassung von Meta
Laut Zuckerberg ist dies eine der schwierigsten Entscheidungen in der Geschichte von Meta. Er behauptet, die Entlassung solle das Unternehmen schlanker und effizienter machen. Meta wird auch die diskretionären Ausgaben kürzen und den Einstellungsstopp bis ins erste Quartal verlängern.
Wie kam Meta zu diesem Punkt?
Zu Beginn von Covid-19 drehte sich die Welt schnell in das Internet. Der Aufschwung im E-Commerce brachte ein enormes Umsatzwachstum. Viele sagen voraus, dass dies eine dauerhafte Beschleunigung sein wird, die auch nach dem Ende der Pandemie anhalten wird. Zukerberg hatte die gleiche Idee, also erhöhte er die Investition von Meta erheblich. Leider liefen die Dinge nicht nach Plan. Der E-Commerce hat nicht nur seinen vorherigen Trend wieder aufgenommen, sondern es gibt auch einen makroökonomischen Abschwung. Es gibt auch einen höheren Wettbewerb und den Verlust von Werbesignalen. Dies hat sich auf den Umsatz von Meta ausgewirkt.
In diesem neuen Umfeld muss Meta die Kapitaleffizienz verbessern. Aus diesem Grund verlagert es Ressourcen auf eine Handvoll Wachstumsbereiche mit hoher Priorität. Es wird sich nun auf KI-Engines, Werbe-und Handelsplattformen konzentrieren. Dies sind die langfristigen Visionen des Unternehmens für das Metaverse. Es werden nicht nur Mitarbeiter entlassen, Meta wird auch das Budget kürzen. Es wird die Zertifikate reduzieren und seinen Immobilien-Fußabdruck verkleinern. Diese Umstrukturierung soll das Team effizienter machen.
Wie werden die Entlassungen funktionieren?
Es gibt keinen guten Weg, Entlassungen vorzunehmen. Meta hofft jedoch, alle relevanten Informationen an die Öffentlichkeit zu bringen. Es behauptet auch, dass es alles tun wird, um den betroffenen Mitarbeitern zu helfen. Die Mitarbeiter werden bald E-Mails mit Nachrichten über ihre Entlassungen erhalten. Anschließend hat jeder betroffene Mitarbeiter die Möglichkeit zu Wort zu kommen. Sie können mit anderen über die Teilnahme an einer Informationsveranstaltung sprechen und Fragen beantworten.
Neuigkeiten der Woche aus Gizchina
Anreize/Abfindung nach Kündigungen
Abfindung: Meta zahlt 16 Wochen (vier Monate) Grundgehalt. Es werden auch zwei zusätzliche Wochen pro Dienstjahr gezahlt Paid Time Off (PTO): Meta erstattet alle verbleibenden bezahlten Urlaubszeiten Restricted Shares (RSU): Alle Betroffenen erhalten am 15. November 2022 eine Aktienprämie Krankenversicherung: Meta zahlt die medizinischen Kosten der betroffenen Mitarbeiter und ihrer Familien für sechs Monate Krankenversicherung: Meta übernimmt sechs Monate die medizinischen Kosten für betroffene Mitarbeiter und ihre Familien Karriereberatung: Meta wird externen Anbietern drei Monate lang Karriereunterstützung bieten. Dazu gehört der frühzeitige Zugriff auf unveröffentlichte Job-Leads Einwanderungsunterstützung: Meta hilft bei Einwanderungsproblemen
Angesichts des Umfangs des Zugriffs auf vertrauliche Informationen haben Mitarbeiter ab heute eingeschränkten Zugriff. Wenn Ihr Zugriff auf Metas System also nicht wie gewohnt ist, warten Sie auf die E-Mail. Es wird jedoch sichergestellt, dass die E-Mail-Adresse für alle Mitarbeiter gültig bleibt, um sich zu verabschieden. Diese Entlassung betrifft einige Teams mehr als andere. Das Unternehmen wird nächstes Ohr auch weniger Leute einstellen. Es verwaltet seine Geschäftsteams in größerem Umfang.
Welche anderen Änderungen haben wir vorgenommen?
Mark Zuckerberg glaubt, dass Entlassungen der letzte Ausweg sind. Er musste vor Entlassungen einige Änderungen an den Betriebskosten vornehmen. Dies führt zu einer guten Verschiebung im Betrieb von Meta. Meta reduziert seine Büroflächen. Auch Mitarbeiter, die nicht viel Zeit im Büro verbringen, müssen sich die Schreibtische teilen. Meta wird in den kommenden Monaten weitere ähnliche Kostensenkungsreformen einführen.
Es wird auch seinen Einstellungsstopp bis zum 1. Quartal 2023 verlängern. Natürlich wird es ein paar Ausnahmen geben. Meta wird die Einstellung wieder aufnehmen, wenn das Geschäft wieder anzieht. Dies wird es dem Unternehmen ermöglichen, seine Kostenstruktur im Falle eines wirtschaftlichen Abschwungs zu kontrollieren. Es wird Meta auch eine effizientere Kostenstruktur geben. Meta wird jedoch weiterhin an seiner Grundstruktur festhalten.
Grundsätzlich nimmt Meta diese Änderungen aus zwei Gründen vor
Seine Umsatzprognose ist niedriger als wir zu Beginn des Jahres erwartet hatten Das Unternehmen wollte sicherstellen, dass sein Geschäft effizient laufen kann
Das zukünftige Ziel für Mark Zuckerberg und Meta
Mark Zuckerberg sagt, ohne die harte Arbeit derer, die gehen, wird Meta nicht da sein, wo es heute ist. Für diejenigen, die bleiben, wird es jedoch schwierig. Es scheint, dass kein Meta-Mitarbeiter sicher ist. Jeder kann jederzeit gehen. Zuckerberg behauptet, Meta sei derzeit unterbewertet. Milliarden von Menschen nutzen Meta-Dienste, um sich zu verbinden, und die Community wächst weiter. Das Kerngeschäft ist das profitabelste aller Zeiten und hat enormes Potenzial. Meta sagt, dass es in den kommenden Tagen mehr darüber mitteilen wird, wie es seine Prioritäten erreichen wird.
