Apple-Anlage im Bau in Texas
Apple-Angestellte, die Abtreibungsverbote vermeiden wollen, müssen sich Berichten zufolge um eine neue Stelle an einem anderen Standort bewerben, was einige Mitarbeiter verärgert und verängstigt zurücklässt.
Texas ist dank der Rechtsorientierung zu einem Zentrum politischer Diskussionen geworden Ideologien. Einerseits ist es ein Steuerparadies für große Unternehmen, andererseits hat es Abtreibungen effektiv verboten, bevor Roe v Wade gekippt wurde.
Diese Dynamik hat Apple vor ein Rätsel gestellt. Der lautstarke CEO Tim Cook hat sich offen für viele linksgerichtete Themen wie die Rechte von Homosexuellen und Transsexuellen eingesetzt, aber das Recht einer Frau auf Abtreibung ist kein Thema, über das er oft spricht.
Gemäß a story von Wired, Mitarbeiter haben dieses besondere Schweigen von Tim Cook und dem Unternehmen als Ganzes bemerkt. Das Fehlen einer offiziellen Verurteilung von Abtreibungsverboten oder einer Erklärung zum Sturz von Roe v Wade hat einige Mitarbeiter ratlos gemacht.
Auf Nachfrage macht Apple die gleiche Aussage wie seit Jahren. Darin heißt es, dass sich das Unternehmen dafür einsetzt, dass die Mitarbeiter die Pflege erhalten, die sie benötigen, auch wenn dies bedeutet, in einen anderen Staat zu gehen. Apple hat die Situation in Texas zuvor in einem internen Memo angesprochen.
“Bei Apple unterstützen wir das Recht unserer Mitarbeiter, ihre eigenen Entscheidungen bezüglich ihrer reproduktiven Gesundheit zu treffen”, heißt es in dem internen Memo. „Wir beobachten aktiv die Gerichtsverfahren, mit denen das einzigartig restriktive Abtreibungsgesetz in Texas angefochten wird. In der Zwischenzeit möchten wir Sie daran erinnern, dass unsere Leistungen bei Apple umfassend sind und dass sie es unseren Mitarbeitern ermöglichen, zur medizinischen Versorgung ins Ausland zu reisen wenn es in ihrem Heimatstaat nicht verfügbar ist.”
Das bedeutet, dass jeder Apple-Mitarbeiter, unabhängig von seinem Wohnort, Mitarbeitervorteile für Pflege außerhalb des Staates nutzen kann. Das ist nicht der ideale Kompromiss für Angestellte, die aus Anti-Abtreibungsstaaten fliehen wollen.
Die Mitarbeiter erwarten jedoch eine drastischere Reaktion des Unternehmens. Laut einigen Mitarbeitern ist es eine unternehmensweite Richtlinie, dass Mitarbeiter aufgrund der Anti-Abtreibungsgesetze eines Staates nicht aus der Ferne arbeiten oder ihren Arbeitsplatz in ein anderes Büro wechseln können.
Jeder Mitarbeiter, der umziehen möchte, muss sich für eine neue Stelle am gewünschten Standort bewerben, heißt es in dem Bericht vom Mittwoch.
“Viele Leute kommen zu Apple, weil Apple versucht, sich selbst die Aufgabe zu stellen, besser zu werden”, sagt ein Mitarbeiter.”Die Reaktion, oder das Fehlen einer Reaktion, war ein riesiger Schlag ins Gesicht.”
Apples Entscheidungen gegen Telearbeit und Massenumzüge stimmen mit denen anderer Technologiegiganten überein. Diese Positionen werden auch durch den 1-Milliarden-Dollar-Campus gestärkt, den Apple in Texas gebaut hat.
Tim Cook hat nicht viel zu diesem Thema gesagt. Einer seiner einzigen Tweets über Texas feierte den Campus in Austin.
Obwohl Angestellte Abtreibungsbehandlung außerhalb des Staates beantragen können, ist dies keine ideale Position. In Notfällen kann die notwendige Pflege für eine Person Stunden entfernt sein – ganz zu schweigen von aktiven Prämienprogrammen, die darauf abzielen, diejenigen strafrechtlich zu verfolgen, die außerhalb des Staates Pflege suchen.
Trotz des Rahmens der Wired-Story ist dies kein Apple-spezifisches Problem. Es ist etwas, das jedes Unternehmen, das in den 13 Staaten tätig ist, in denen Abtreibung verboten ist, auf die eine oder andere Weise ansprechen muss.
Es ist nicht einfach, sich in dieser Landschaft zurechtzufinden, aber die Mitarbeiter hoffen immer noch, dass Apple mehr tut, als nur auf seine Pflegerichtlinie außerhalb des Staates zu verweisen.
