Apple Park
Laut dem NLRB hinderten die höheren Stellen bei Apple Arbeiter daran, sich zu organisieren, indem sie Arbeiter zwangen und sich in die Organisationsbemühungen einmischten.
In einer Erklärung des National Labor Relations Board (NLRB) glaubte, Apple habe gegen das National Labour Relations Act verstoßen. Das NLRB sagte, es habe „Berechtigung gefunden, angebliche Aussagen und Verhaltensweisen von Apple – einschließlich hochrangiger Führungskräfte – anzuklagen, die auch gegen das National Labour Relations Act verstoßen“.
NLRB-Staatsanwälte sagen, dass Apples „verschiedene Arbeitsregeln“ in das Recht der Mitarbeiter auf kollektive Maßnahmen eingriffen.
Als Bloomberg weist darauf hin, dass der NLRB-Regionaldirektor eine Beschwerde gegen den in Cupertino ansässigen Technologieriesen einreichen wird, sofern Apple sich nicht einig wird.
Im Dezember gab das NLRB bekannt, dass es Beweise dafür habe, dass Apple gewerkschaftsfeindliche Taktiken einsetzte, um die Bemühungen um gewerkschaftliche Organisierung zu stoppen, einschließlich der Befragung und Nötigung von Mitarbeitern.
Apple wird seit langem verdächtigt, sich an gewerkschaftsfeindlichen Taktiken zu beteiligen, insbesondere an seinem Standort in Atlanta, Georgia. Im Mai warfen Beschäftigte im Einzelhandel der Apple Cumberland Mall dem Unternehmen vor, einer laufenden Gewerkschaftsbewegung entgegenzuwirken.
Im Oktober erhielt Apple eine Beschwerde vom NLRB wegen Vorwürfen der Gewerkschaftsfeindlichkeit in einem Geschäft in New York City.
Im November ließ Apples Einzelhandelsgeschäft in der St. Louis Galleria Mall sein Angebot fallen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und machte die Feindseligkeit des Unternehmens gegenüber solchen Bemühungen verantwortlich.
