„Um es klar und unmissverständlich auszudrücken, unsere Werte als Mitarbeiter spiegeln sich nicht genau in den Worten und Taten unserer Führung wider“, heißt es in einer der ersten Zeilen in einem Brief von Activision Blizzard-Mitarbeitern. Der Brief, der laut Bloomberg nun von fast 1.000 Mitarbeitern unterzeichnet wurde, verurteilt die jüngsten Aussagen von Activision Blizzard-Führungskräften nach die Nachricht von einer explosiven Klage von letzter Woche, in der eine diskriminierende”Frat Boy”-Kultur behauptet wird, die Frauen im Unternehmen aktiv schadet.
Die Klage, eingereicht vom kalifornischen Ministerium für faire Beschäftigung und Housing nach einer mehr als zweijährigen Untersuchung brachte eine Reihe schrecklicher Vorwürfe bei Activision Blizzard ans Licht, die von aktiver Diskriminierung und Ungleichheit für weibliche Mitarbeiter bis hin zu sexueller Belästigung und Übergriffen reichen, eine Situation, die zu einem Selbstmord führte. Die Führungskräfte von Activision Blizzard haben Erklärungen abgegeben, die die Behauptungen bestenfalls ablehnen und in anderen Fällen direkt kämpferisch gegen sie waren.
Mitarbeiter von Activision Blizzard, sowohl aktuelle als auch ehemalige, waren mit der Reaktion des Unternehmens nicht zufrieden zur Klage, und viele haben eigene Erklärungen via. abgegeben issued verschiedenen sozialen Kanälen, dass die Kommentare des Unternehmens nicht deren Ansichten widerspiegeln. Eine Reihe von Mitarbeitern haben sich jedoch auch in organisierteren Bemühungen zusammengeschlossen, einen Brief verfasst und unterschrieben, in dem das Misstrauen gegenüber der Führung von Activision Blizzard zum Ausdruck gebracht und um Aussagen gebeten wurde, die „die Ernsthaftigkeit dieser Vorwürfe besser erkennen und Mitgefühl für die Opfer zeigen“. von Belästigung und Körperverletzung.“
In dem Brief heißt es, dass die Erklärungen des Vorstands, die die Klage als „grundlos“ und „unverantwortlich“ bezeichnen, angesichts einer Welle von Activision Blizzard-Mitarbeitern, die offen über die Unternehmenskultur sprechen, inakzeptabel sind im Rahmen der DFEH-Klage behauptet.
Der vollständige Brief lautet:
An die Führungskräfte von Activision Blizzard,
Wir, die Unterzeichner, stimmen darin überein die Aussagen von Activision Blizzard, Inc. und ihrem Rechtsbeistand bezüglich der DFEH-Klage sowie die anschließende interne Aussage von Frances Townsend sind abscheulich und beleidigend für alles, wofür unser Unternehmen unserer Meinung nach stehen sollte. Um es klar und unmissverständlich auszudrücken, unsere Werte als Mitarbeiter spiegeln sich in den Worten und Taten unserer Führungskräfte nicht genau wider.
Wir glauben, dass diese Aussagen unserem ständigen Streben nach Gleichberechtigung innerhalb und außerhalb unserer Branche geschadet haben. Die Kategorisierung der Behauptungen als „verzerrt und in vielen Fällen falsch“ schafft eine Unternehmensatmosphäre, die die Opfer ungläubig macht. Es lässt auch Zweifel an der Fähigkeit unserer Organisationen aufkommen, Täter für ihre Handlungen zur Verantwortung zu ziehen und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich Opfer in Zukunft melden können. Diese Aussagen machen deutlich, dass unsere Führung unsere Werte nicht an die erste Stelle stellt. Sofortige Korrekturen sind von höchster Stelle unserer Organisation erforderlich.
Unsere Führungskräfte haben behauptet, dass Maßnahmen zu unserem Schutz ergriffen werden, aber angesichts rechtlicher Schritte – und der beunruhigenden offiziellen Reaktionen, die folgten – wir nicht mehr darauf vertrauen, dass unsere Führungskräfte die Sicherheit der Mitarbeiter über ihre eigenen Interessen stellen. Zu behaupten, dies sei eine „wirklich verdienstlose und unverantwortliche Klage“, während so viele aktuelle und ehemalige Mitarbeiter über ihre eigenen Erfahrungen mit Belästigung und Missbrauch sprechen, ist einfach inakzeptabel.
Wir fordern offizielle Erklärungen, die anerkennen die Ernsthaftigkeit dieser Vorwürfe und zeigen Mitgefühl für die Opfer von Belästigungen und Übergriffen. Wir fordern Frances Townsend auf, zu ihrem Wort zu stehen, als Executive Sponsor des ABK Employee Women’s Network aufgrund der schädlichen Natur ihrer Aussage zurückzutreten. Wir fordern das Führungsteam auf, mit uns an neuen und sinnvollen Bemühungen zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter – sowie unsere Gemeinschaft – einen sicheren Ort haben, um sich zu äußern und sich zu äußern.
Wir stehen mit all unseren Freunden zusammen , Teamkollegen und Kollegen sowie die Mitglieder unserer engagierten Community, die Misshandlungen oder Belästigungen jeglicher Art erfahren haben. Wir werden nicht zum Schweigen gebracht, wir werden nicht abseits stehen und wir werden nicht aufgeben, bis das Unternehmen, das wir lieben, ein Arbeitsplatz ist, auf den wir alle stolz sein können, wieder ein Teil davon zu sein. Wir werden die Veränderung sein.
Zusätzliche Unterzeichner haben ihre Namen seit der Veröffentlichung des Briefes zur Liste der Unterzeichner hinzugefügt, und noch mehr tun dies weiterhin, obwohl die Gesamtzahl nicht bekannt ist Nummer ist jetzt. Bei fast 10.000 Mitarbeitern, die für das Unternehmen arbeiten, entspricht dies etwa 10 % der Belegschaft von Activision Blizzard (wenn auch einige ehemalige Mitarbeiter), die den Brief öffentlich unterschrieben haben.
Die Aufmerksamkeit auf die Klage wirkt sich bereits auf das Unternehmen aus , wo letzte Woche eine neue Overwatch-Karte enthüllt wurde und alle Social-Media-Konten des Unternehmens – Spiele und Entwickler – sind seit mehr als fünf Tagen völlig stumm.
Zahlreiche Outlets und Content-Ersteller haben die Berichterstattung über Activision Blizzard-Spiele eingestellt nach der Klage, bis das Unternehmen eine zufriedenstellendere Antwort geben und beginnen kann eine zufriedenstellende Bewegung in Richtung einer Änderung der Unternehmenskultur und zum Schutz der Schwächsten im Unternehmen zu unternehmen. Berichte von Activision Blizzard aus verschiedenen Quellen deuten darauf hin, dass das Führungsteam sich stark darauf stützt, die Klage und ihre Vorwürfe zu leugnen, zu vergasen und die Anschuldigungen unter den Teppich zu kehren, in der Hoffnung, dass es wieder wie gewohnt weitergehen kann. Aber für viele ist klar, dass sie nicht wieder auf „business as usual“ zurückgreifen wollen.
[Quelle: Bloomberg]
eindeutig, unsere Werte als Mitarbeiter […]
