Como la mayoría de las empresas de todo el mundo, Apple se vio obligada a adoptar un modelo de trabajo remoto, ya que se hizo imposible que los empleados acudieran a la oficina en medio de una pandemia de salud mundial y los cierres que la acompañaron.
Sin embargo, mientras que muchas otras grandes empresas de tecnología tienen adoptó la idea de permitir que los empleados trabajen desde casa , Apple está adoptando una postura mucho más dura y afirma que se espera que todos los empleados corporativos regresen al campus de Apple Park este otoño durante al menos tres días a la semana.
Para aquellos familiarizados con la cultura de Apple , la mudanza ya es un gran acomodo para una empresa que siempre ha desaconsejado rotundamente el trabajo a distancia en el pasado. Bajo el nuevo modelo de trabajo “híbrido”, se requerirá que los empleados estén en las oficinas los lunes, martes y jueves, mientras que se les permitirá trabajar desde casa los miércoles y viernes.
Además, Apple también permite que los empleados trabajen de forma remota hasta dos semanas al año, “para estar más cerca de la familia y los seres queridos, encontrar un cambio de escenario, gestionar viajes inesperados o un motivo diferente todos [los suyos].”Sin embargo, estos deberán ser aprobados caso por caso por el gerente del empleado.
Si bien el CEO de Apple, Tim Cook, ya ha declarado oficialmente que este arreglo de trabajo es un proyecto piloto y que la compañía lo reevaluará en algún momento de 2022, también dejó en claro que no lo es. negociable en este punto- Incluso frente a las protestas de los empleados .
Los defensores del trabajo remoto de Apple’
Poco después el memorando original se publicó el mes pasado , las discusiones comenzaron a circular en un canal interno de Slack para”defensores del trabajo remoto”, que rápidamente creció a alrededor de 2.800 empleados.
De ese grupo, 80 redactó una carta interna a los líderes de Apple expresando su descontento con las nuevas políticas . El grupo insistió en que Apple permite que los equipos individuales tomen sus propias decisiones de trabajo remoto y le pidió a la empresa que recopilara comentarios de todos los empleados sobre las preferencias de trabajo remoto para llegar a una decisión que sea más equitativa para todos los involucrados.
El grupo también sugirió que la postura de Apple va en contra de sus políticas declaradas públicamente sobre diversidad e inclusión, particularmente para las personas con discapacidades.
Sin embargo, a raíz de esta carta, Deirdre O’Brien, vicepresidenta sénior de minoristas y personas de Apple, respondió indirectamente a estas quejas enfatizando la importancia del trabajo en persona para la cultura de Apple y el futuro de la empresa..
O’Brien también agregó que aunque Apple hizo algunos”lanzamientos de productos increíbles”durante el año pasado, estos fueron el resultado de”años de trabajo que hicimos cuando estábamos todos juntos en persona.”
Apple está siendo menos complaciente
Con menos de dos meses antes de que Apple espere que todos regresen a Apple Park, parece que la compañía ya está endureciendo las reglas, negando el control remoto excepciones laborales que se habían permitido en el pasado.
Según The Verge , el canal interno de Slack para la promoción del trabajo remoto, ha crecido ahora a más de 6.000 miembros. No está claro cuántos de estos son empleados en el campus Apple Park de 12.000 personas de Apple, o incluso cuántos están a favor del trabajo remoto, en lugar de participar simplemente por curiosidad o camaradería.
Sin embargo, de este grupo, alrededor de 10 personas ya han dicho que van a renunciar debido a la política de trabajo híbrido, y dijeron que conocían a varios otros que también se habían visto obligados a renunciar por similares razones.
Teniendo en cuenta la cantidad de personas que trabajan en Apple Park, no parece que haya muchos empleados. Sin embargo, The Verge informó a principios de este mes que una encuesta sobre trabajo remoto realizada en junio mostró que el 36,7 por ciento de los 1.735 encuestados tenía preocupaciones de tener que dejar Apple debido a la falta de flexibilidad.
Más significativamente, algunos empleados con discapacidades han afirmado que Apple no está haciendo lo suficiente para adaptarse a ellos. La política oficial de Apple es que solo los empleados con”afecciones médicas documentadas”serán aprobados para el trabajo remoto permanente, sin embargo, para solicitar tal adaptación, Apple requiere que los empleados entreguen sus registros médicos a la empresa.
Si bien es razonable que Apple espere algo de documentación antes de que se le otorgue una excepción tan radical (estamos hablando de un acuerdo de trabajo remoto permanente aquí, por supuesto), proporcionar acceso a todo su historial médico naturalmente hace que algunos empleados se sientan incómodos.
Vale la pena señalar que esto es algo significativamente más amplio que simplemente solicitar la certificación de un médico o proveedor de atención médica. El formulario que Apple solicita a los empleados que firmen le otorga a la compañía carta blanca para todo su historial médico”con respecto a cualquier limitación (es) física o mental”que afecte su trabajo, y continúa brindando ese acceso durante un período de dos años.
Job Accommodation Network (JAN) recomienda que los empleadores pregunten directamente a los empleados cómo pueden adaptarse mejor cuando la adaptación no está bien definida.
Recibir un formulario para liberar a su proveedor de atención médica de HIPAA durante DOS AÑOS a su empleado y a todas las fiestas autorizadas?
¡¡¡NO !!!
-Cher Scarlett (@cherthedev) 15 de julio de 2021
Por otro lado, Apple claramente prefiere que sus propios profesionales médicos hagan una evaluación, en lugar de confiar en el juicios de otros profesionales de la salud, que a veces pueden ser subjetivos, sin embargo, todavía es difícil argumentar que esto parece excesivo, especialmente viniendo de una empresa que defiende la privacidad como un”derecho humano fundamental”.
Si bien la Ley de Estadounidenses con Discapacidades definitivamente permite que un empleador como Apple tome las medidas razonables que sean necesarias para verificar que se necesita una adaptación, los especialistas legislativos en Red de adaptación laboral tenga en cuenta que“ el umbral para mostrar una limitación sustancial es mucho más bajo de lo que solía ser. Por lo tanto, la documentación necesaria para demostrar que un empleado tiene una discapacidad debería ser mucho menos extensa ”.
En este punto, los empleados parecen algo divididos sobre qué pasos tomar a continuación. Algunos ya se han ido o están haciendo planes para irse. Varios dicen que se han visto”inundados de mensajes de reclutamiento de otras organizaciones tecnológicas”que tienen acuerdos de trabajo remoto mucho más flexibles. Otros han sugerido escribir otra carta para reiterar sus preocupaciones, mientras que algunos han comenzado a hablar con abogados sobre la posibilidad de emprender acciones legales contra la empresa. Apple naturalmente se ha negado a comentar.