La relación de Apple con los empleados se está volviendo polémica por la política de trabajo remoto . Como la empresa ha planeado regresar a las oficinas en septiembre, siguiendo un modelo híbrido de trabajo remoto, algunos empleados temen que la decisión los deje desempleados.
Apple anunció que los empleados de las oficinas corporativas de todo el mundo regresarán. a oficinas con modelo de trabajo a distancia de tres días desde oficina y dos días. Aunque este modelo híbrido es rígido que la política de trabajo remoto de Facebook, Google y Twitter, es muy flexible para una empresa conservadora como Apple, que no tenía empleados que no pudieran llevarse ningún trabajo a casa, antes del brote pandémico de COVID-19 excepto algunas excepciones. Pero ahora incluso esos están siendo negados. The Verge informa que;
Si bien Apple históricamente desanimó a los empleados a trabajar desde casa, hubo excepciones únicas a la regla y algunos equipos fueron más indulgentes que otros. Ahora, los empleados dicen que se niegan incluso esas excepciones. En un canal de Slack de la empresa donde los empleados abogan por el trabajo remoto, aproximadamente 10 personas dijeron que renunciaban debido a la política de trabajo híbrido o conocían a otras personas que se habían visto obligadas a renunciar. El canal de Slack tiene actualmente más de 6.000 miembros.
Los empleados con discapacidades temen el desempleo mientras Apple regresa a las oficinas
En el canal Slack de la empresa, un empleado de un La acomodación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades compartió que ella podría quedarse sin trabajo en septiembre.
Un empleado dijo que actualmente se encontraban en una acomodación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades que les permitía trabajar desde casa, pero Dijeron que se negaría el alojamiento cuando la empresa volviera a la oficina.”Me quedaré sin trabajo en septiembre”, escribieron en Slack.
Apple normalmente les da a los empleados 30 días para encontrar un nuevo trabajo dentro de la empresa si su equipo actual niega una adaptación médica. Pero un trabajador dijo en Slack que no había puestos remotos abiertos.
Además, el requisito de la empresa de que los empleados compartan su historial médico con Apple para la aprobación permanente del trabajo remoto y ha hecho algunos empleados se sienten incómodos. Según el informe , “los empleados están discutiendo cómo llamar la atención de Apple. Algunos sugirieron escribir otra carta para reiterar sus preocupaciones, mientras que otros han discutido hablar con abogados sobre posibles acciones legales ”.
Los empleados ya han expresado su descontento con la nueva política de trabajo remoto. En junio, más de 2500 empleados firmaron una carta al director ejecutivo Tim Cook y a la alta dirección indicando que”los sentimientos del equipo ejecutivo de la empresa contradicen los suyos directamente, lo que los hace sentir desdeñosos e invalidantes y existe una desconexión entre la forma en que el equipo ejecutivo piensa sobre el trabajo remoto/flexible en la ubicación y las experiencias vividas por muchos de los empleados de Apple”.
Y pidiendo una política flexible, escribieron que “Para muchos de nosotros en Apple, hemos tenido éxito no a pesar de trabajar desde casa, sino en gran parte debido a que podemos trabajar fuera de la oficina. El año pasado se sintió como si realmente pudiéramos hacer el mejor trabajo de nuestras vidas por primera vez, sin las restricciones de los desafíos que inevitablemente imponen los desplazamientos diarios a las oficinas y las oficinas de uso compartido en persona; todo ello sin dejar de ser capaces de cuidarnos mejor de nosotros mismos y de las personas que nos rodean”.
