Empleados de Apple afirman que la empresa no está ceder en sus planes para instituir un modelo de trabajo híbrido para los trabajadores corporativos y, en algunos casos, niega las excepciones de trabajo desde casa, incluida una adaptación cubierta por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Citando un hilo interno de Slack, The Verge informes Los empleados de Apple están amenazando con renunciar debido a lo que perciben como reglas demasiado estrictas con respecto a las políticas de trabajo remoto.
En junio, Apple anunció una horario de trabajo híbrido que hará que los empleados regresen a la oficina durante tres días a la semana a partir de septiembre, un cambio hacia las operaciones corporativas normales después de que la pandemia obligó a un largo trabajo desde casa período. Días después, los participantes de lo que se supone es el mismo canal de Slack de defensa del trabajo remoto citado por The Verge pidió más flexibilidad , diciendo que trabajar desde casa trae una serie de beneficios que incluyen una mayor diversidad e inclusión en la retención y contratación, derribar las barreras de comunicación previamente existentes, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal , una mejor integración de los trabajadores existentes remotos/flexibles en la ubicación, y una menor propagación de patógenos.
Esa solicitud fue denegado rotundamente . En un video para los empleados a fines del mes pasado, la vicepresidenta ejecutiva de comercio minorista y personal, Deirdre O’Brien, señaló la línea de la compañía sobre las políticas de trabajo remoto, diciendo:”Creemos que la colaboración en persona es esencial para nuestra cultura y nuestro futuro. Si tomamos un En el momento de reflexionar sobre nuestros increíbles lanzamientos de productos el año pasado, los productos y la ejecución del lanzamiento se construyeron sobre la base de años de trabajo que hicimos cuando estábamos todos juntos en persona”.
La ideología corporativa de Apple ha sostenido durante mucho tiempo que la combinación de empleados es un ingrediente vital para la innovación. El fallecido cofundador de Apple, Steve Jobs, fue un defensor de la filosofía que ayudó a diseñar el edificio principal de Apple Park, efectivamente un gran anillo, para facilitar encuentros fortuitos.
Con planes para implementar el modelo híbrido en el futuro, los empleados ahora afirman que Apple está negando excepciones a la regla en la oficina que alguna vez permitió. Por ejemplo, un empleado anónimo al que actualmente se le permite trabajar en casa a través de una adaptación de la ADA dijo que Apple denegará la excepción en septiembre.
“Me quedaré sin trabajo en septiembre”, escribió la persona en el canal de Slack que ahora tiene unos 6.000 miembros.
Apple aparentemente hará excepciones para las personas con afecciones médicas documentadas, pero, según los informes, la adquisición de esa adaptación requiere que los empleados confirmen su estado entregando registros médicos a la empresa. La demanda hizo que algunas personas se sintieran incómodas, según el informe.
Los empleados ahora están discutiendo cuál es la mejor manera de responder, ya sea mediante otra carta o una acción legal. Aproximadamente 10 personas planean renunciar o conocen a otras que renunciarán debido a la política híbrida, según el informe.
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