Actualización: El departamento de control de calidad de Call of Duty: Warzone continúa su huelga en una tercera semana laboral y dice que no ha recibido noticias del liderazgo sobre sus demandas.
En un comunicado compartido a través de Twitter, los desarrolladores de Raven Software dijeron que el 3 de enero era el comienzo de la tercera semana laboral de su huelga y que”no hemos tenido ninguna comunicación de los líderes”con respecto a su demanda de que a todo el personal, incluidos los despedidos el año pasado, se les ofrezcan puestos de tiempo completo.
Hoy es la tercera semana en la que los empleados de toda la empresa están en huelga en solidaridad con Raven Control de calidad en respuesta a despidos sorpresivos. Al no haber tenido respuesta de nuestro liderazgo, Raven QA envió la siguiente carta hoy. #WeAreRaven pic.twitter.com/e9AjbpuiJN 4 de enero de 2022
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El departamento dice que desea”poder fomentar una relación transparente y de confianza”en Raven, y que la reducción del personal del año pasado”sin la participación de nadie dentro del departamento nos preocupa a nosotros y a otras personas de la empresa.”
Historia original: La mayor parte del equipo de control de calidad que trabaja en Call of Duty: Warzone está en huelga en protesta por una gran cantidad de despidos sorpresa que comenzaron la semana pasada.
Según el reportero de Bloomberg Jason Schreier,”la mayoría de un equipo de alrededor de 40 evaluadores de control de calidad […] está abandonando el trabajo para protestar por un despido repentino que comenzó el viernes. Dicen que se irán hasta el despido se revierte”. Una declaración del grupo publicada en Twitter a través de CharlieIntel y el reportero de Axios Stephen Totilo respaldó esas afirmaciones.
Declaración completa del grupo de trabajadores que se está retirando hoy, indicando que quieren que se les ofrezca un rollo de tiempo completo por la cantidad de trabajo que es la prueba de control de calidad. (A través de @stephentotilo) pic.twitter.com/drfhJ5Ysfh 6 de diciembre de 2021
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La semana pasada, Activision inició reuniones con varios contratistas para informar al personal si mantendrían o perderían sus trabajos a partir del 28 de enero, y se informó a aproximadamente 12 empleados, casi un tercio del equipo que necesitarían encontrar nuevos trabajos en el nuevo año, a pesar de no haber tenido un desempeño inferior en sus funciones. Según los informes, esto se produce después de que se informara al personal de control de calidad que Activision estaba trabajando para lograr una reestructuración salarial que provocaría un aumento de los salarios.
La salida se produce pocos días antes del inicio de la integración de Call of Duty: Vanguard con Warzone, un modo que Raven es el principal responsable del mantenimiento de. Dadas las dificultades creadas por la integración con Black Ops: Cold War y Modern Warfare el año pasado, es probable que el departamento de control de calidad resulte muy importante durante la transición, lo que significa que esta acción colectiva podría crear dificultades sustanciales para el inicio de la próxima era de Warzone.
La acción colectiva también llega en un momento muy difícil para Activision Blizzard en general. La empresa se enfrenta a una demanda en curso relacionada con denuncias de sexismo y acoso, y ha habido reiterados llamamientos para que el director ejecutivo, Bobby Kotick, dimita debido a su incapacidad para arreglar la cultura de la empresa durante su mandato.
En un Activision dijo que”convertiremos aproximadamente 500 trabajadores temporales en empleados de tiempo completo en los próximos meses. Desafortunadamente, como parte de este cambio, también notificamos a 20 trabajos temporales en todos los estudios que sus contratos no se extenderían”.
Si bien el primer día de acción se limitó principalmente a los empleados de Raven, al día siguiente otros de Activision Blizzard se unieron a la huelga.
Aquí es cuando se lanza el nuevo mapa de Call of Duty: Warzone debido a la caída.
