Recientemente, DeepMind, una empresa de inteligencia artificial propiedad de Alphabet, matriz de Google, ha sido la comidilla de la ciudad. Varios exempleados acusaron a la empresa de manejar mal las denuncias graves relacionadas con agresión sexual, acoso y acoso.
Una exempleada que se hace llamar Julia le dijo a The Financial Times que en diciembre de 2019 presentó una queja interna. Ella dijo que un investigador principal de DeepMind la agredió sexualmente dos veces. Al mismo tiempo, mencionó que también hubo algunas otras víctimas. El investigador le había enviado mensajes en los que amenazaba con suicidarse. Como dijo un sindicato, Julia no fue la única empleada de DeepMind que se quejó de acoso sexual e intimidación.
Lectura adicional: Familia de la difunta empleada de Activision Blizzard demanda a la empresa: afirma que el acoso sexual causó su muerte
En respuesta, la compañía dijo que”se toma muy en serio todas las denuncias de mala conducta en el lugar de trabajo y colocamos la seguridad de nuestros empleados en el centro de cualquier acción que tomemos”. De hecho, DeepMind investigó el caso de Julia y, como resultado, una persona fue despedida sin indemnización.
La historia de DeepMind
DeepMind se fundó en Londres y fue adquirida por Google por 650 millones de dólares en 2014. Aunque la compañía ha logrado alcanzar muchas alturas, es conocida principalmente por crear un software de inteligencia artificial que podría vencer a los mejores jugadores humanos del mundo en el juego de estrategia Go. Otro logro de la empresa es la creación de un software que puede predecir la forma compleja de las proteínas en función de su secuencia genética. Esta empresa también está a la vanguardia del desarrollo de software de IA. Así que todo lo relacionado con su actividad causa un gran revuelo en la red.
No en vano, DeepMind ha progresado rápidamente. En este momento, hay más de 1000 empleados trabajando en al menos cinco ciudades en varios países.
¿Qué pasó con Julia?
El miércoles, publicó una carta abierta en el blog sitio Medium. En particular, se queja de que DeepMind no tomó su caso en serio y estuvo investigando su queja demasiado tiempo. Además, la empresa no había hecho lo suficiente para protegerla del presunto atacante.
“Aunque tenía pruebas concretas y denuncié mi acoso continuo a DeepMind HR, tardaron casi un año en resolver mi caso”. ella escribe en la carta.”A pesar de años de promesas de’mejorar’, mi caso me convenció de que las prácticas de recursos humanos (también conocidas como Gente y cultura) de Alphabet siguen siendo extremadamente inadecuadas”. investigó a fondo el caso de Julia y despidió a un empleado.
“Esperamos que todos, independientemente de su función o antigüedad, se comporten de una manera que esté a la altura de nuestros valores”, dijo la compañía. “Lamentamos que nuestros ex empleados experimentaran lo que hicieron y reconocemos que les resultó difícil el proceso”.
¿Qué sucedió en realidad? Según el Financial Times, la investigación tardó siete meses en DeepMind para resolver la denuncia de Julia. Terminó en mayo de 2020. Pero Julia apeló contra las conclusiones de una investigación inicial. En ese momento, el empleado todavía estaba trabajando. Este último siguió contactándola aun sabiendo de la investigación. Julia no debería entrar al edificio donde trabajaba el investigador. Pero todo fue en secreto. Así que tuvo que asistir a reuniones en el edificio donde se encontraba su acosador.
DeepMind dice que una vez que comenzó la investigación, impusieron algunas restricciones al empleado.
Otros empleados de DeepMind también se quejaron
Otros dos ex empleados de DeepMind dijeron que la compañía está más enfocada en su reputación que en la seguridad de los miembros del equipo. Aparte de esto, Matt Whaley, un oficial regional de Unite the Union, un sindicato que ha estado tratando de organizar a los trabajadores en el sector tecnológico, le dijo al Financial Times que conoce al menos cinco casos similares relacionados con DeepMind. Lo que es peor, este no es el caso más atroz.
Además, Whaley dijo que, en su opinión, las quejas sobre la velocidad de las investigaciones en DeepMind son ciertas. “Según mi experiencia, no se han movido tan rápido como deberían en la investigación de las quejas, y las personas a las que he asistido se han quedado con la percepción de que la conveniencia de las habilidades técnicas del perpetrador ha superado las preocupaciones de los empleados y su seguridad. ”, dijo.
Sin embargo, parece que esta es la raíz de esta empresa. A principios de 2019, hubo un incidente relacionado con el cofundador de DeepMind, Mustafa Suleyman. Después de una investigación independiente, supimos que hostigaba e intimidaba a los empleados. Como resultado, dejó su puesto.
Según las palabras oficiales de DeepMind, la empresa ya ha realizado algunos cambios en sus políticas y prácticas tras la conclusión de la investigación inicial sobre la denuncia de Julia en mayo de 2020. Entre esos cambios, la firma ahora incluye una mejor comunicación con los empleados sobre cómo plantear inquietudes. Van a proporcionar capacitación adicional para los empleados que trabajan directamente con quejas e inquietudes. Por último, prestarán más atención a los empleados que sufrieron agresiones sexuales, acoso e intimidación.
Aunque DeepMind realizó los cambios mencionados, Julia solicitó a DeepMind y Alphabet que hicieran una serie de otros cambios en sus políticas y procedimientos. Pero prueba que la empresa no ha tomado ninguna medida.
Fuente/VIA:
