A raíz de la carta abierta firmada por alrededor de 500 Empleados actuales y anteriores de Ubisoft , que querían apoyar la lucha de sus colegas de Activision Blizzard mientras señalaban las deficiencias de su propia empresa, el CEO de Ubisoft, Yves Guillemot, respondió con un correo electrónico interno compartido en Twitter por el periodista de Axios Stephen Totilo . La respuesta revela que en algún momento del tercer trimestre de 2021 se transmitirá una nueva actualización sobre los planes en curso de la compañía para renovar RR.HH. y D&I (diversidad e inclusión).
Como muchos de ustedes saben , se publicó ayer una carta abierta firmada por miembros actuales y anteriores del equipo de Ubisoft. Para aquellos de ustedes que no lo vieron, pueden encontrar el artículo aquí junto con nuestra declaración externa. Esta carta expresó un fuerte apoyo a los desarrolladores de Activision Blizzard y abogó por un cambio a gran escala dentro de nuestra industria. También planteó preocupaciones sobre Ubisoft y nuestra cultura. Revisamos esta carta como equipo de liderazgo y nos tomamos en serio los problemas que plantea. Por esta razón, quiero reiterar personalmente nuestro compromiso de crear un cambio real y duradero en Ubisoft.
Hemos logrado importantes avances durante el año pasado. Desde el verano pasado, implementamos nuevas herramientas de denuncia anónima, renovamos nuestros procesos de recursos humanos, incluidas nuevas políticas globales para prevenir y gestionar la discriminación, las represalias, el acoso, instalamos un nuevo código de conducta, implementamos capacitación obligatoria, establecimos un grupo de revisión de contenido y estamos incorporando nuevo liderazgo en los principales estudios, RRHH, D&I, Editorial y Producción. Estos son pasos importantes hacia adelante, pero este es un proceso largo, y todavía hay más trabajo por hacer.
La carta de ayer expresa la preocupación de los empleados que quieren hacer de Ubisoft un lugar mejor. Hemos escuchado claramente en esta carta que no todos confían en los procesos que se han implementado para gestionar las denuncias de conducta indebida. Esta es una de las principales prioridades de Anika, que continúa asegurándose de que sean sólidas e independientes. Además de nuestros procesos actuales, estamos contratando un nuevo vicepresidente de relaciones laborales globales.
Siempre he valorado la libertad de expresión en Ubisoft y creo firmemente que esto es clave para nosotros. Es por eso que el año pasado lanzamos más de 300 sesiones de escucha con más de 1500 miembros del equipo, así como la encuesta de toda la empresa y la auditoría global. Los comentarios de estas iniciativas han sido invaluables para impulsar nuestro plan, y ofreceremos nuevas sesiones para que todos compartan pensamientos y comentarios adicionales sobre estos temas. Antes de fin de año se lanzará una nueva encuesta para toda la empresa (anteriormente conocida como Express Yourself). También continuaremos potenciando nuestra red de Grupos de Recursos para Empleados (ERG), creando más visibilidad y apoyo de liderazgo para seguir aportando nuevas ideas e iniciativas.
Puede esperar otra actualización en el tercer trimestre, que incluye próximos pasos en el Proyecto de Valores, D&I y nuestra hoja de ruta de RRHH. Te animo a que sigas compartiendo tus comentarios y experiencias; puede ponerse en contacto conmigo personalmente, hablar con su gerencia o compartir comentarios sobre Mana. Yo y todo el equipo de liderazgo estamos comprometidos a construir un mejor Ubisoft para todos nosotros.
Sin embargo, el grupo de desarrolladores que firmaron la carta mencionada ya reaccionó a la respuesta de Guillemot, y están lejos de estar satisfecho. GamesIndustry.biz informa la siguiente cita:
La mayoría de nuestras demandas fueron dejadas de lado y algunos de nuestros puntos parecen haberse abordado. Somos conscientes de que la empresa ha realizado algunas mejoras y nos alegra saber que Yves y el equipo de liderazgo están de acuerdo en que no es suficiente.
Sin embargo, Ubisoft continúa protegiendo y promoviendo a los delincuentes conocidos y sus aliados.. Vemos que la administración continúa evitando este problema. También vale la pena aclarar que una invitación a acercarse personalmente a la gerencia de la empresa no es lo mismo que tener un asiento colectivo en la mesa.
Al ser el primero en comenzar esta colaboración, Ubisoft tiene la oportunidad de estar en la vanguardia de la creación de un futuro mejor para la industria de los juegos. Exigimos que este trabajo se realice en colaboración con los empleados de todos los niveles.
Queremos ver un cambio real y fundamental dentro de Ubisoft y en toda la industria, por el bien de nuestros miembros. Nuevamente, esperamos una respuesta que aborde todos los problemas planteados y reconozca adecuadamente nuestras demandas.
Solo podemos esperar que tanto Ubisoft como Activision Blizzard trabajen seriamente para abordar los comentarios de tan muchos empleados para mejorar el lugar de trabajo para todos.
