El presidente de la empresa matriz de GTA 5 y Borderlands, Take-Two Interactive, dice que”la diversidad es clave”para el éxito de su empresa, en respuesta a preguntas relacionadas con el Demanda de Activision Blizzard .
Hablando durante la reciente llamada trimestral de ganancias de Take-Two Interactive, se le preguntó a Strauss Zelnick su opinión”con respecto a los recientes desarrollos dentro la industria sobre género e igualdad”. En respuesta, Zelnick dijo que”nuestros activos más importantes aquí [son] nuestra gente porque crean todo lo que podemos ofrecer a los consumidores”.
“Y nuestra estrategia, nuestra estrategia declarada siempre ha sido para ser la empresa más creativa, más innovadora y más eficiente en el negocio. La diversidad es clave para nuestro éxito. Necesitamos tener una perspectiva diversa y voces diversas para crear esa calidad. Entonces comienza desde arriba. Nuestra Junta Directiva es diversa con respecto al género, la raza y el conjunto de habilidades. Nuestro equipo de administración es sumamente diverso desde una perspectiva de género. Y nuestras voces, como resultado, son diversas”.
Más tarde, preguntó si Los problemas en los competidores habían alentado a Take-Two a repensar sus políticas y procedimientos, Zelnick dijo que”la inclusión, la diversidad y la decencia común son de suma importancia para todos aquí”. También afirma que si bien la empresa”siempre puede hacerlo mejor”,”no tolerará el acoso o la discriminación o el mal comportamiento de ningún tipo […] Establecemos esas expectativas cuando la gente se incorpora aquí a través de nuestro código de conducta y nuestro políticas contra el acoso y la discriminación”.
Los comentarios de Zelnick se producen después de que el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California presentara una demanda contra Activision Blizzard, alegando una cultura de”chico de fraternidad”en la empresa en medio de acusaciones de”constante acoso sexual”de las empleadas.
No sabemos mucho sobre GTA 6 , pero es posible que no podamos jugarlo hasta 2025 .
