Hubo una profunda caída en las contrataciones en abril de 2021, correspondiente a la segunda ola de casos de Covid-19 en India.
Desde entonces, se ha estado recuperando de manera constante: en comparación con los niveles anteriores a Covid en 2019, era un 35% más alto a fines de mayo de 2021 y un 42% más alto a fines de Junio de 2021.
Esto posiblemente se deba a una publicación de la contratación reprimida (que se acumuló en 2020 a medida que las empresas tomaron una postura más cautelosa hacia la contratación), mostró la actualización.
Si bien la competencia por los puestos de trabajo es menor en comparación con hace 12 meses, los solicitantes están solicitando de manera más agresiva.
En 2020, las solicitudes por trabajo se duplicaron durante el apogeo de los bloqueos globales. Por el contrario, el número medio de solicitudes por puesto es 0,6 veces respecto al mismo mes del año pasado.
Mientras tanto, las solicitudes por solicitante han ido aumentando lentamente y se han multiplicado por 1,2 en comparación con el año pasado.
Esto sugiere que la oferta de puestos de trabajo ha aumentado en el mercado y también que los trabajadores están buscando trabajo de forma más activa. En este entorno, los profesionales que mejoran sus habilidades probablemente tendrán un espectro más amplio de trabajos disponibles para ellos, reveló la actualización.
Los datos también mostraron que entre enero de 2018 y junio de 2021, la proporción de Gen Z a la fuerza laboral se ha multiplicado por más de 4,2. En comparación con las personas que solo tienen habilidades digitales básicas o aplicadas, la Generación Z, que tiene habilidades de software/hardware o habilidades digitales disruptivas, tiene entre 1.3 y 1.5 veces más probabilidades de ser contratadas.
Además, la actualización También analizó cómo los solicitantes de empleo en diferentes industrias se están adaptando a los cambios y ajustando su estrategia de búsqueda de empleo.
El sector de hardware y redes está en la parte superior de la lista este mes, pero la tasa ha caído de 2.9 veces el mes pasado a 2.5 veces este mes. Más del 75 por ciento de los trabajadores que abandonaron la industria del hardware y las redes, pasaron al sector de software y TI en junio de 2021.
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