Después aprendizaje del ex presidente de Blizzard J. Allen Brack”dimitiendo”de su puesto hoy, parece que otro ejecutivo de alto nivel de Activision Blizzard dejó la empresa esta semana. Jesse Meschuk, oficial senior de personal, era el “principal representante de recursos humanos” en Blizzard, y un portavoz de Activision Blizzard confirmó a Bloomberg que dejó la compañía esta semana. La partida de Meschuk se produce en medio de un informe de Axios en el que varios empleados afirmaron que el departamento de RR.HH. de Activision estaba”roto”y les había”fallado”en más de una ocasión.
El informe de Axios sigue a demanda presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo en California contra Activision Blizzard hace dos semanas , en cuyos documentos se alegaba una cultura discriminatoria de “chicos de fraternidad”. Axios habló con una docena de empleados y fuentes dentro de la empresa, quienes informaron que RR.HH. regularmente”socavaba y descartaba las experiencias de las víctimas y no protegía sus identidades”. Esto incluyó interrogar y despedir a quienes acudieron a RR.HH. con denuncias de acoso e incluso agresión física, proteger a los abusadores y, en general, disuadir a las personas de que no presentaran problemas al departamento de RR.HH.”Esta no es una pelea que quieras pelear”, fue algo que un empleado afirmó que RR.HH. había dicho.
RR.HH. en Activision Blizzard tiene la reputación de no hacer nada con respecto a muchas reclamaciones, lo que lleva a que muchos empleados ni siquiera querer ocuparse de la denuncia de reclamaciones o problemas en absoluto. Además, el informe Axios alega que “los representantes de [HR] intimidaron, menospreciaron o mostraron escepticismo después de ser informados de un presunto acoso o agresión”. También tenían la reputación de no ser privados con la información y las reclamaciones que se les presentaban. “Iban a contarle a todo el mundo lo que dijiste. Nada de lo que dijiste fue privado con RR. No te tocó”. Broderick dice que su carrera se vio afectada a partir de ese momento, afirmando que su crecimiento en la empresa se vio”atrofiado”después de realizar el informe. En otro caso, Recursos Humanos le dijo que”aguantara”y que estaba”actuando como una mocosa”.
Otra fuente, actualmente empleada, dice que se dudaba de su informe de agresión física. por RR.HH. porque no estaba más emocionada por el tema.”Una de las cosas que [el representante de recursos humanos] comentó fue que estaba sorprendida de que yo no llorara o que no estuviera más histérica”. En lugar de castigar al abusador, RR. departamento, así como informes de mala calidad con”una sorprendente falta de rastros en papel”, algo que creó acuerdos verbales y presión sobre los empleados directamente para mantener registros. La reputación de Blizzard como una empresa de primer nivel para trabajar se convirtió en una especie de disuasión para sacudir el barco y perturbar la cultura existente de”chicos de fraternidad”, donde el acoso a menudo se veía simplemente como una gran broma;”Sentí que para poder sobrevivir en esta situación, porque quería trabajar allí a largo plazo, tenía que aceptarlo”, dijo un empleado.
Activision Blizzard comentó sobre el Informe Axios, que dice: “No toleraremos a nadie que haya obstaculizado la integridad de nuestros procesos para evaluar las reclamaciones e imponer las consecuencias adecuadas. Si los empleados tienen alguna inquietud sobre cómo los recursos humanos manejan las reclamaciones, tenemos otras opciones de informes, incluidas las anónimas”. Sin embargo, a muchos les resulta difícil tomar estas afirmaciones al pie de la letra, dadas las formas en que la empresa ha fallado a los empleados en el pasado. También ha contratado los servicios de una empresa notoriamente”pro”bufete de abogados antisindical en medio de las recientes acusaciones, lo que ha provocado algunas alarmas de que Activision Blizzard no está realmente escuchando a los empleados, sino que está tratando de proteger la suite ejecutiva en la parte superior.
