Los empleados de Activision Blizzard han formado una coalición después de comentarios decepcionantes de Bobby Kotick con respecto a la demanda por discriminación de California contra Activision Blizzard y no abordar las demandas que tienen los empleados. Llamado ABK Workers Alliance, el grupo incluye empleados de Activision, Beenox, Blizzard Entertainment, High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software, Toys for Bob, Treyarch, Vicarious Visions y otros estudios y subsidiarias de Activision Blizzard. Enviaron una carta a Kotick condenando su decisión de contratar al bufete de abogados WilmerHale para auditar las prácticas internas, dada la notoria racha de la compañía de favorecer a los ejecutivos corporativos mientras aplasta los movimientos de los empleados.
Hace dos semanas, el El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California abofeteó a Activision Blizzard con una demanda que supuestamente era discriminatoria Cultura del”chico de la fraternidad”. En las semanas siguientes, los empleados han alzado la voz sobre la necesidad de un cambio dentro de la empresa, mientras que los ejecutivos han emitido respuestas en gran medida desdeñosas y repetitivas que no abordan directamente ninguna de las demandas de los empleados. Además, después de enterarse de huelga planificada de la semana pasada , la respuesta de Kotick fue contratar a WilmerHale para que revise la empresa, pero la reputación del bufete de abogados se antepone a sí misma, y los empleados no están contentos de que Activision Blizzard parece estar tratando de barrer todo esto debajo de la alfombra .
La carta de la coalición pide además a Kotick y al equipo ejecutivo para abordar directamente la lista de demandas de los empleados, así como reconsiderar su uso del bufete de abogados WilmerHale debido a las”relaciones preexistentes con los ejecutivos de Activision Blizzard”, una”historia de desalentar los derechos de los trabajadores y la acción colectiva”y la especialización en”proteger los poderosos y ricos ”.
Puede leer la carta en su totalidad, obtenido originalmente con el permiso de ABK Alliance por IGN , a continuación:
Twitter: @ABetterABK
Para el director ejecutivo Bobby Kotick y el equipo de liderazgo ejecutivo de Activision Blizzard:
Somos The ABK Workers Alliance, un grupo organizado de empleados actuales de Activision Blizzard, Inc. comprometidos con la defensa de nuestro derecho a un lugar de trabajo seguro y equitativo. Ese derecho sigue en peligro a medida que las historias de abuso y maltrato continúan creciendo en alcance, y han seguido surgiendo nuevos relatos de acoso perpetrado por los empleados actuales de Activision Blizzard desde la publicación de la demanda de DFEH.
La semana pasada, Tomamos acciones colectivas para exigir mejores condiciones laborales para las mujeres y otros grupos marginados en Activision Blizzard King (ABK) escribiendo una carta abierta firmada por más de 3.000 empleados actuales. Organizamos el #ActiBlizzWalkout en la sede de Blizzard Entertainment en Irvine, donde más de 500 trabajadores salieron y cientos más participaron virtualmente en todo el mundo.
Nuestra solicitud de acción cruza las líneas de estudio, incluidos los trabajadores de Activision, Beenox, Blizzard Entertainment , High Moon Studios, Infinity Ward, King, Sledgehammer Games, Raven Software y Vicarious Visions. Nuestro objetivo es que el equipo de liderazgo ejecutivo aborde su respuesta a la demanda de DFEH de California, reconozca la realidad de las condiciones laborales en toda nuestra organización y se comprometa con cambios significativos en Activision Blizzard.
Comunicamos una lista de cuatro demandas destinadas a proteger a nuestros trabajadores más vulnerables. Estos son: (1) el fin del arbitraje forzoso en los acuerdos laborales, (2) la adopción de prácticas inclusivas de reclutamiento y contratación, (3) aumentos en la transparencia salarial a través de métricas de compensación y (4) una auditoría de las políticas y prácticas de ABK para ser realizado por un tercero neutral. Es importante destacar que exigimos que este tercero sea seleccionado por un grupo de trabajo de diversidad, equidad e inclusión dirigido por empleados.
En respuesta a nuestras demandas, usted escribió una carta a los empleados expresando su compromiso de hacer un mejor trabajo de escuchar. Dijo que haría todo lo posible para trabajar con los empleados en la mejora de nuestro lugar de trabajo. Y, sin embargo, las soluciones que propuso en esa carta no respondieron de manera significativa a nuestras solicitudes . Ignoró nuestro llamado para que se ponga fin al arbitraje obligatorio. No se comprometió a adoptar prácticas inclusivas de reclutamiento y contratación. No hizo ningún comentario sobre la transparencia salarial.
Una de nuestras demandas, una auditoría de terceros de las prácticas y políticas de ABK, fue aparentemente atendida por su decisión de contratar a WilmerHale para realizar una revisión interna. Si bien recomendamos la idea de contratar a una empresa externa para realizar una revisión interna, ABK Workers Alliance no puede respaldar la elección de WilmerHale como revisor imparcial.
Rechazamos la selección de WilmerHale por las siguientes razones:
Las relaciones preexistentes de WilmerHale con Activision Blizzard y sus ejecutivos crean un conflicto de intereses inaceptable. Activision Blizzard ya ha sido cliente de WilmerHale, a quien usó para impugnar la Política de búsqueda de candidatos diversos propuesto por AFL-CIO Reserve Fund y UAW Retiree Medical Benefits Trust [1] a principios de 2021. Se sabe que Frances Townsend tiene relaciones con múltiples socios en WilmerHale, incluido el exdirector del FBI Robert Mueller [2] . WilmerHale tiene un historial de desalentar los derechos de los trabajadores y la acción colectiva. WilmerHale declara en su sitio web público que sus servicios incluyen”asesoramiento sobre concienciación y prevención de los sindicatos” [3] . WilmerHale utilizó tácticas de acción anti-colectiva en su trabajo con Amazon y Uber [4] . En las representaciones de los medios, a WilmerHale se le conoce habitualmente como una”Firma que destruye sindicatos” [ 5 , 6 , 7 ] . Ya estamos viendo los efectos de esta ideología en las acciones que el liderazgo ha tomado para restringir nuestra libertad de asociación desde la semana pasada, incluida la reducción del tamaño de las sesiones de escucha y la limitación del acceso a esas sesiones. La socia de WilmerHale que lidera esta investigación, Stephanie Avakian, se especializa en proteger a los ricos y poderosos. WilmerHale describió el trabajo de Avakian como: “… asesorar y defender a instituciones financieras, empresas públicas y privadas, fondos de cobertura, firmas contables, asesores de inversión, juntas, ejecutivos corporativos e individuos que enfrentan investigaciones regulatorias y penales y litigios con el gobierno [8] ”. En el discurso de Stephanie en el que destacó sus éxitos con la SEC, todos sus ejemplos significativos incluyeron logros a favor de inversores, clientes minoristas y clientes. , pero no menciona ni a los empleados ni a los trabajadores [9] . Necesitamos representación legal que se centre en las preocupaciones de nuestros empleados actuales, en lugar de los inversores.
Le pedimos a usted y a su equipo de liderazgo ejecutivo que lo hagan mejor y que aborden plenamente nuestra lista de demandas. No abandonaremos nuestra causa. Nuestras filas continúan creciendo en varios estudios de Activision Blizzard. Si bien existen problemas estructurales que solo usted puede abordar, ya estamos tomando medidas para mejorar nuestro lugar de trabajo a través de una serie de iniciativas impulsadas por los empleados:
Mentoría de trabajador a trabajador : estamos construyendo un programa de tutoría en el que los trabajadores pueden buscar asesoramiento profesional, apoyo y patrocinio de una red de colegas en un canal externo seguro fuera de las redes de comunicación de la empresa. Sesiones de escucha abierta : organizaremos sesiones de escucha que se grabarán y difundirán en toda la organización para facilitar la conversación continua, la educación y el apoyo emocional para los empleados. Reuniones comunitarias : facilitaremos reuniones mensuales de empleados, en un canal externo seguro, para discutir nuestras inquietudes, deseos y progreso hacia el logro de nuestras metas. Todos los empleados actuales de ABK son bienvenidos a participar en estas conversaciones.
Como muestran estas acciones, amamos nuestros estudios y nos preocupamos profundamente por nuestros colegas. Compartimos su expreso compromiso inquebrantable de mejorar juntos nuestra empresa.
Estamos haciendo lo que podemos y le pedimos que haga lo que no podemos.
Atentamente,
La Alianza de Trabajadores de ABK
Twitter: @ABetterABK
La carta ha sido entregada a los líderes de Activision Blizzard y actualmente está bajo revisión, según IGN.
