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Aprender una nueva habilidad en el trabajo ayuda a mantener la determinación de los empleados y evita la monotonía. Los trabajadores de alto precio normalmente anhelan aprender nuevas competencias y la forma más rápida de lograrlo es a través de la educación del personal en línea. En pocas palabras, la instrucción en línea es una excelente estrategia para capacitar al personal en temas específicos. Puede aumentar significativamente el compromiso de los empleados y ayudar a dividir el ciclo monótono, haciendo que la función sea mucho más fascinante en el día a día.
Cómo el personal en línea gana en educación empresarial
Una secuencia de módulos envueltos en una fase estructurada de un sistema constituirá una sesión de enseñanza de empleados en Internet. El contenido del módulo de educación en la web realmente debe prepararse y crearse para ayudar al alumno a comprender y retener la comprensión involucrada en él. Todos y cada uno de los módulos son un subconjunto de un tema más amplio, lo que permite a los alumnos realizar su camino en un curso de estudio módulo por módulo para alcanzar sus objetivos escolares.
Solo uno de los experimentados con y Las técnicas examinadas para llevar a cabo una próspera sesión de educación en línea es utilizar la plataforma LMS (técnica de gestión de dominio). Asegura que los cursos sean personalizados a las necesidades de la firma. Las empresas pueden usar las herramientas y capacidades de LMS para crear cursos internos. Según la revista Teaching, con estas plataformas, las empresas pueden conserve hasta un 80 % de los gastos de impresión por su cuenta.
En comparación con la instrucción dirigida por maestros, el personal La instrucción en línea no solo ahorra dinero a las empresas, sino que también logra mucho más que solo recompensas en dinero.
Ahorra dinero y tiempo para la empresa y la fuerza laboral
Cambiar a en línea la educación ha ahorrado miles de dólares a las empresas. Uno de los aspectos positivos más evidentes de eLearning es la reducción de precios. Para los espectadores de una fuerza laboral más grande, la educación en línea es más rentable. Los costos de los entrenadores y el tiempo de los empleados se mantienen bajos, al igual que los costos de los servicios educativos, los viajes, el catering y los productos. Empleados que participan en la enseñanza en línea requeriría una computadora portátil o un teléfono celular móvil para terminar su educación.
De la misma manera que la educación en Internet ahorra dinero, cambiar a ella puede ayudar a salvar el miembros del personal mucho tiempo. Y no es una pequeña suma de ingresos. El estudio revela que, a diferencia del aprendizaje estándar, el aprendizaje en línea puede ayudar a ahorrar a los empleados hasta un 60 % de su tiempo. El tiempo de los empleados dedicado a los trabajos, como el tiempo dedicado a las giras o las comidas y los descansos, se puede erradicar. En lugar de instruir a una persona, un empleador podría realizar sesiones para un grupo y reducir el tiempo.
La mayoría de los asuntos de educación en línea del personal terminan dando como resultado mayores tasas de retención
Educación en línea es solo una técnica exitosa adicional para educar a los empleados sobre asuntos específicos. Puede aumentar considerablemente el compromiso de los empleados y la retención de información importante mediante el empleo de animación, gamificación, multimedia y otros materiales interactivos. Esto es especialmente válido para desafíos que son específicos y concisos, como capacitación en software nuevo, procedimientos de cumplimiento o guías de referencia a las que se puede acceder en movimiento.
Los datos accesibles pueden adaptarse mejor a los horarios ocupados de los empleados
Una de las recompensas más importantes de la capacitación en línea en el lugar de trabajo es que está disponible y disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana para una fuerza de trabajo cada vez más global y remota. Independientemente del área, el trabajador puede tener acceso al entrenamiento cuando tiene el tiempo y los medios para hacerlo.
Los trabajadores actualmente esperan respuestas del lugar de trabajo que se adapten a sus necesidades. Ofrecer capacitación a la que el personal pueda acceder cuando sea fácil para ellos cumple con su impulso por la versatilidad, mejorando la moral general de los trabajadores.
La capacitación en línea para empleados se puede escalar para adaptarse a cualquier rango de empleados
En una vez que haya producido módulos de instrucción en línea, una persona puede escalarlos rápidamente para lograr tantos empleados como sea necesario en varios idiomas. En lugar de buscar instructores para capacitar, todo lo que los trabajadores deben tener es acceso a una computadora portátil, computadora o teléfono inteligente.
Se asegura de que el personal opere en una atmósfera totalmente libre de posibilidades
Uno de los inconvenientes más importantes de la instrucción grupal dirigida por un instructor es que algunos miembros del personal evitarán participar en la clase por temor a fallar. Con la enseñanza en línea, el personal se deshace de su preocupación por el fracaso y aprende mucho mejor.
( Examinar también: Por qué la enseñanza del cumplimiento de RR.HH. es crucial para el personal)
Cómo hacer un módulo de instrucción en línea para el plan de enseñanza de su empresa
Es difícil hacer programas de instrucción en Internet que se alineen con los deseos de su organización. No solo deben ser instructivos, sino que también deben ser prácticos para que los asistentes los terminen. Producir un curso de estudio con módulos de capacitación es un método exitoso y factible para ejecutar esto.
Familiarícese con el público objetivo
Primero y principal, tenga en cuenta quién obtendrá el sistema. Todo, desde el tono de voz hasta los formatos de información que se utilizarán dentro de todas y cada una de las sesiones de entrenamiento, se establece en función de los espectadores. El tono del capacitador será único para un personal más pequeño dentro de la empresa que para los empleados senior. Sería mucho más especializado para este último. Además, el conocimiento de cuándo y cómo sus espectadores comprenderán su instrucción puede guiarlo para determinar la duración de un curso y la cantidad de módulos que constará.
Divida las materias en módulos
Una vez que se ha identificado el enfoque en la audiencia, es hora de considerar cómo estructurar el contenido del programa. Al hacer un curso para los nuevos empleados de ventas, el entrenador debe dividir un curso de incorporación de ganancias en módulos de entrenamiento discretos. Divida este programa educativo en algunas secciones que involucren información sobre el historial de la empresa, los valores más importantes, los grupos y los departamentos incluidos además del trabajo y las tareas.
Estas secciones brindan a los nuevos empleados una descripción general de cómo opera la empresa, su estilo de vida y las políticas de cumplimiento. También define lo que se prevé que haga el trabajador en su nueva ubicación.
Generar una preparación para sus artículos
Proteger la participación del alumno debe ser un aspecto crucial a tener en cuenta al programar y establecer módulos de educación en línea para empleados para programas de la empresa. Es más probable que la capacitación en línea termine rápidamente si mantiene el interés de sus alumnos de un solo módulo al siguiente.
A través de la enseñanza en línea, el entrenador puede redactar videoclips, seminarios web, tomas y otras variedades de contenido a su LMS. Se sugiere que el entrenador proporcione una excelente combinación de información para evitar el agotamiento de la información y garantizar la interactividad. Comience con un PDF, luego transfiera a una presentación de diapositivas y complete la capacitación con una película.
Compruebe la comprensión
Los concursos, las pruebas y las verificaciones son un enfoque excepcional para divida los módulos educativos y mejore las ideas esenciales en todo el programa. Esto ayuda a analizar la eficiencia de la sesión educativa.
Pon en práctica el diseño de programas receptivos
Cuando se ve en diferentes equipos, la personalización omnicanal garantiza que la información del programa no se recorte ni aparezca borroso. Al cambiar dinámicamente los materiales para que coincidan con la pantalla en la que se muestran, un LMS inteligente hará que los cursos respondan a plataformas móviles, de tabletas y de escritorio.
Vistas finales
Las organizaciones pueden usar Plataformas LMS para mantener todo su contenido educativo, métodos, diseños de desarrollo propios, evaluaciones y efectos de desarrollo en una ubicación. Es mucho más sencillo ver quién hizo qué ideal, qué contenido escrito está funcionando y cuál no, y cómo dar una enseñanza consistente. Es la estructura actual y más rápida para realizar períodos de educación en línea prósperos y disfrutar de grandes recompensas. Utilizar una respuesta de enseñanza en línea para trabajadores hecha a medida es una muy buena manera de impulsar el rendimiento general.
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