La gerente senior del programa de ingeniería de Apple, Ashley Gjøvik, compartió que el equipo de relaciones con los empleados la ha asignado una licencia pagada indefinida mientras la compañía investiga su presunto sexismo en la empresa..
Anteriormente, Anita Nariani Schulze, una ingeniera de India, presentó una demanda contra Apple por supuesto trato racista por parte de sus gerentes. Schulze afirmó que el maltrato la obligó a renunciar en 2019 porque sus gerentes senior y directos la excluyeron de las reuniones mientras preferían a sus homólogos masculinos, la microgestionaron, le negaron sus bonificaciones y la escudriñaron innecesariamente.
Además, la empresa despidió al experto en anuncios digitales Antonio García después de que 2000 empleados se opusieran a sus comentarios misóginos en su libro “Choas Monkeys”.
En lugar de establecer límites, Apple pone a un alto ejecutivo de licencia por tomar una posición contra el sexismo en el trabajo
En una entrevista con El Verge , Gjøvik dijo que cuando había expresado su preocupación por el sexismo en el trabajo, la empresa le ofreció la terapia gratuita del Programa de asistencia al empleado (EAP) y la licencia médica. Sin embargo, la situación cambió cuando usó Twitter para compartir su experiencia laboral en Apple y fue puesta en licencia administrativa.
“Durante meses, he estado planteando preocupaciones a las relaciones con los empleados de Apple sobre años de experiencias con sexismo, un ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, condiciones de trabajo inseguras y represalias ”, dice Gjøvik en una entrevista con The Verge.
“ Les pedí que mitigaran el ambiente de trabajo hostil mientras investigaban, e inicialmente me ofrecieron terapia EAP y licencia médica. Les dije que no tenía sentido y les dije que debían hablar con mi liderazgo y establecer límites y supervisión. Agregué que si no había otra opción, podrían darme una licencia administrativa pagada.
Aparentemente, no hicieron ningún esfuerzo por establecer límites y, en cambio, dijeron que me iban a poner en licencia administrativa e insinuaron que no querían que estuviera en Slack donde había expresado mis preocupaciones con ciertas políticas en la empresa. También dieron a entender que no querían que me reuniera personalmente con otras mujeres de la empresa sobre sus preocupaciones con las políticas de Apple, lo que yo había estado haciendo ”.
Por lo tanto, luego de plantear inquietudes a #Apple sobre # sexism , # hostileworkenvironment , & #unsafeworkconditions , ahora estoy en licencia administrativa paga indefinida por Relaciones con los empleados de #Apple , mientras investigan mis inquietudes. Parece que no utilizo Slack interno de Apple.
-Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 4 de agosto de 2021
Informe de inclusión de 2020 mostró que la empresa era una fuerza laboral más inclusiva y diversa con un 34% de mujeres y un 66% de empleados masculinos en todo el mundo de comunidades asiáticas, negras, hispanas/latinas, indígenas, multirraciales y blancas. en los Estados Unidos. Y la vicepresidenta sénior de venta minorista y personal de la empresa, Deirdre O’Brien, y la vicepresidenta sénior y asesora jurídica general, Kate Adams se encuentran entre los ejecutivos mejor pagados del país. Con esas cifras, Apple también debe brindar a las mujeres un entorno laboral seguro en el que no solo puedan trabajar, sino también alzar la voz contra el maltrato como Ashley Gjøvik.