El fundador y director ejecutivo de Zomato, Deepinder Goyal, ha anunciado una nueva estructura para la empresa que verá sus negocios como Zomato, Blinkit e Hyperpure dirigidos por diferentes directores ejecutivos bajo una organización paraguas llamada’Eternal’.
En una nota enviada a los empleados a través de un canal de comunicación interna, Goyal dijo que ahora se encuentran en una etapa de la vida en la que”estamos madurando de administrar (más o menos) un solo negocio, a administrar ahora múltiples empresas grandes”.
“Ahora que se aprobó el acuerdo Zomato-Blinkit, tenemos tres empresas, Zomato, Blinkit e Hyperpure, en el orden de tamaño/impacto comercial”, dijo Goyal en la nota vista por IANS.
“Estamos haciendo la transición de una empresa en la que yo era el director ejecutivo a un lugar en el que tendremos varios directores ejecutivos a cargo de cada uno de nuestros negocios (por ejemplo, Zomato, Blinkit, Hyperpure, Feeding India), todos actuando como pares entre sí otros, y trabajando como un super-equipo entre sí para lograr construyendo una sola organización grande y sin fisuras”, explicó.
La compañía llamará a esta organización más grande”Eterna”, en un momento en que las acciones de Zomato se ven afectadas en Dalal Street (estaban rondando las 46 rupias el lunes y se ha desplomado alrededor del 69 por ciento este año).
Goyal dijo que’Eternal’tendrá múltiples compañías.
“Ya tiene Zomato (entrega a domicilio+comida fuera), Blinkit, Hyperpure y Feeding India. Eternal seguirá siendo un nombre interno por ahora”, dijo.
La nueva marca ha sido reconocida por los empleados de la empresa, con el logotipo”Eternal”ahora colocado en las instalaciones de la empresa y productos como camisetas..
A fines del mes pasado, la plataforma de entrega de alimentos en línea Zomato asignó casi 4,66 millones de rupias a sus empleados de su grupo de planes de opciones sobre acciones para empleados (ESOP, por sus siglas en inglés) al valor nominal de Rs 1.
La junta directiva aprobó la asignación de 4,65,51,600 acciones de capital a los empleados mediante el ejercicio de opciones sobre acciones adquiridas, según su presentación en las bolsas de valores.
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