La semana pasada, varias empresas tecnológicas estadounidenses publicaron sus informes financieros. La ralentización de la situación económica no solo afectó a sus ingresos, sino que también provocó la pérdida de empleo de muchos empleados. Por el momento, trabajar en cualquiera de las empresas tecnológicas estadounidenses más populares parece algo arriesgado. Según los informes, hasta julio, las empresas tecnológicas estadounidenses han despedido a más de 30.000 empleados. El número de personas que solicitan beneficios de desempleo alcanzó un máximo de ocho meses, según los últimos datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. Algunos de los empleados despedidos cuentan sus experiencias en primera persona.
Netflix
Un empleado de Netflix que trabajaba como redactor publicitario dijo:’Realmente creo que lo que les pasó a mis colegas y a mí fue malo’
Un redactor publicitario de Netflix-El sitio propiedad de Tudum describió los despidos específicos. “Primero, descubrieron que la cuenta del administrador estaba deshabilitada. Entonces, notaron una llamada que había sido ignorada. Algunas personas dijeron que recibieron malas noticias por teléfono y, finalmente, fue su turno de contestar el teléfono. Obtuvieron el pago de dos semanas, pero no tenían trabajo”.
Coinbase
Gerente de proyecto de Coinbase:”Nunca había experimentado tanta falta de empatía”
Para el exdirector de proyectos, trabajar en Coinbase representa un sueño hecho realidad.
Sin embargo, fue uno de los 1100 empleados despedidos por la empresa a principios de este año debido al frío de las criptomonedas. El intercambio de criptomonedas al rojo vivo Coinbase ha despedido a casi el 20% de su fuerza laboral a medida que la industria de las criptomonedas sufre su mayor debacle hasta el momento. La empresa incluso canceló ofertas de trabajo para nuevos empleados.
En semanas anteriores, muchos empleados habían preguntado si los despidos eran inminentes, y aseguró a sus subordinados que “la gerencia les dijo a todos que siguieran intentándolo como si todo fuera normal”.
Después de ser despedido, estaba frustrado y enojado por el incumplimiento de las promesas de la empresa.
Otro ingeniero de Coinbase, que se unió a la empresa después de completar sus estudios en los EE. UU., dijo que consiguió”un trabajo de ensueño”en Coinbase. Como extranjero, después de enterarse del despido, entró en pánico: “Si no puedo encontrar un nuevo trabajo, me iré del país en 5 meses”. También dijo que considerando la situación de su visa y las diferencias de la industria, ciertamente, no sabe si todavía elegirá trabajar en el campo del cifrado.
Tesla
Reclutador de Tesla:”Sin previo aviso, siento que la vida está desarraigada, pero los multimillonarios pueden ahorrar algo de dinero”
Para él, trabajar en Tesla alguna vez fue un sueño. Pero como RH, fue uno de los primeros en perder su trabajo el mes pasado después de que la compañía anunciara despidos y congelación de contrataciones. Sin embargo, solo lleva dos meses en la empresa.
Al recordar los dos meses que ingresó a la empresa, dijo que no recibió ninguna advertencia y que no hubo ninguna situación de desempeño deficiente. “Durante mi breve período de trabajo, solo recibí comentarios positivos”.
“¿Por qué despidos? Todo para que los multimillonarios puedan continuar ahorrando más dinero para mantenerse a flote mientras destruyen miles de vidas”.
Rivian
El fabricante estadounidense de automóviles eléctricos, Rivian, anunció recientemente que reducirá parte de su mano de obra. Amy Mast, portavoz del fabricante de automóviles eléctricos Rivian, confirmó por correo electrónico que la empresa despedirá a alrededor del 6% de sus 14.000 empleados. Esto significa que más de 800 empleados de Rivian pronto se quedarán sin trabajo. Según la compañía, necesita eliminar puestos de trabajo para aumentar el desarrollo de futuras versiones de sus camiones eléctricos y SUV.
La portavoz dijo
“Hoy, anunciamos un difícil decisión de reducir el tamaño del equipo de Rivian en aproximadamente un 6%. Esta decisión ayudará a alinear nuestra fuerza laboral con las prioridades comerciales clave. Estas prioridades incluyen aumentar los programas de vehículos comerciales y de consumidores, acelerar el desarrollo del R2 y otros modelos futuros, implementar nuestro programa de lanzamiento al mercado y optimizar el gasto en toda la empresa”.
