Hoy temprano, hubo informes de que Meta despedirá a miles de empleados. Meta confirmó que despedirá al 13% de sus 87.000 empleados. Esto significa que la empresa despedirá a más de 11.000 personas. Es el primer despido importante en los 18 años de historia de Meta. De hecho, este podría ser el mayor despido en la industria tecnológica este año. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, envió una carta interna a la empresa anunciando los despidos. En esta carta interna, Zuckerberg analizó cómo se llegó a este punto. También explica cómo funcionan los despidos, la compensación de los empleados y los objetivos futuros.
Mark Zuckerberg explica el despido de Meta
Según Zuckerberg, esta es una de las decisiones más difíciles en la historia de Meta. Afirma que el despido es para hacer que la empresa sea más ágil y más eficiente. Meta también reducirá el gasto discrecional y extenderá el congelamiento de contrataciones hasta el primer trimestre.
¿Cómo llegó Meta a este punto?
Al comienzo de Covid-19, el mundo rápidamente se volvió a la Internet. Los aumentos repentinos en el comercio electrónico trajeron un enorme crecimiento de los ingresos. Muchos predicen que esta será una aceleración permanente que continuará incluso después de que termine la pandemia. Zukerberg tuvo la misma idea, por lo que aumentó significativamente la inversión de Meta. Desafortunadamente, las cosas no salieron según lo planeado. El comercio electrónico no solo ha retomado su tendencia anterior, sino que también hay una recesión macroeconómica. También hay mayor competencia y pérdida de señales publicitarias. Esto ha afectado los ingresos de Meta.
En este nuevo entorno, Meta necesita mejorar la eficiencia del capital. Es por eso que está transfiriendo recursos a un puñado de áreas de crecimiento de alta prioridad. Ahora se centrará en motores de inteligencia artificial, publicidad y plataformas de comercio. Estas son las visiones a largo plazo de la empresa para el Metaverso. No solo es despedir empleados, Meta también recortará el presupuesto. Reducirá las asignaciones y reducirá el tamaño de su huella inmobiliaria. Esta reestructuración es para que el equipo mejore la eficiencia.
¿Cómo funcionarán los despidos?
No hay una buena manera de hacer despidos. Sin embargo, Meta espera hacer llegar toda la información relevante al público. También afirma que hará todo lo posible para ayudar a los empleados afectados. Los empleados pronto comenzarán a recibir correos electrónicos con las noticias de sus despidos. Posteriormente, cada empleado afectado tiene la oportunidad de hablar. Pueden hablar con otros acerca de participar en una sesión informativa y responder preguntas.
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Incentivos/indemnizaciones tras despidos
Indemnización: Meta pagará 16 semanas (cuatro meses) de salario base. También pagará dos semanas adicionales por año de servicio Tiempo libre pagado (PTO): Meta reembolsará todo el tiempo restante de vacaciones pagadas Acciones restringidas (RSU): Todos los afectados recibirán una compensación en acciones el 15 de noviembre de 2022 Seguro médico: Meta pagará los gastos médicos de los empleados afectados y sus familias durante seis meses Seguro médico: Meta pagará seis meses de gastos médicos de los empleados afectados y sus familias Orientación laboral: Meta brindará apoyo de carrera durante tres meses a proveedores externos. Esto incluirá el acceso anticipado a oportunidades de empleo no publicadas Apoyo de inmigración: Meta ayudará si hay problemas de inmigración
Dada la cantidad de acceso a información confidencial, los empleados tendrán acceso restringido a partir de hoy. Por lo tanto, si su acceso al sistema de Meta no es el habitual, espere el correo electrónico. Sin embargo, garantizará que la dirección de correo electrónico siga siendo válida para que todos los empleados se despidan. Este despido afecta a unos equipos más que a otros. La compañía también contratará a menos personas el próximo año. Está manejando sus equipos de negocios a mayor escala.
¿Qué otros cambios hemos hecho?
Mark Zuckerberg cree que los despidos son una opción de último recurso. Tuvo que hacer algunos cambios en los costos operativos antes de los despidos. Esto conduce a un buen cambio en la operación de Meta. Meta está reduciendo su espacio de oficinas. Además, los empleados que no pasan mucho tiempo en la oficina tendrán que compartir escritorio. Meta implementará más reformas similares de reducción de costos en los próximos meses.
También extenderá su congelamiento de contrataciones hasta el primer trimestre de 2023. Por supuesto, habrá algunas excepciones. Meta reanudará la contratación si su negocio se recupera. Esto permitirá a la empresa controlar su estructura de costos en caso de una recesión económica. También le dará a Meta una estructura de costos más eficiente. Sin embargo, Meta seguirá manteniendo su estructura básica.
Fundamentalmente, Meta está haciendo estos cambios por dos razones
Su previsión de ingresos es inferior a lo que esperábamos a principios de año La empresa quiere asegurar que su negocio pueda funcionar de manera eficiente
El objetivo futuro de Mark Zuckerberg y Meta
Mark Zuckerberg dice que sin el arduo trabajo de quienes se van, Meta no estará donde está hoy. Sin embargo, para los que se queden, será difícil. Parece que ningún empleado de Meta está a salvo. Cualquiera puede ir en cualquier momento. Zuckerberg afirma que, en este momento, Meta está infravalorada. Miles de millones de personas usan los servicios de Meta para conectarse y su comunidad continúa expandiéndose. Su negocio principal es el más rentable de la historia y tiene un enorme potencial. Meta dice que compartirá más sobre cómo logrará sus prioridades en los próximos días.
