Imagen: Apple
Puede haber un par de yates menos en el futuro de Tim Cook. Como informó hoy CNN, el CEO de Apple, de 62 años, acordó un recorte salarial masivo, uno en el que su paquete salarial objetivo se reducirá a $ 49 millones más pequeños pero aparentemente adecuados. Esto es un 40% más bajo que el salario objetivo de Cook para 2022 y aproximadamente la mitad de la compensación total de $99,4 millones que se le otorgó el año pasado, según la cobertura de CNN. El salario base de Cook de $3 millones seguirá siendo el mismo, incluida una bonificación de $6 millones.
De un CNN informe:
La gran mayoría de la compensación de Cook en 2022 (alrededor del 75 %) estaba vinculada a acciones de la empresa, con la mitad de eso depende del rendimiento del precio de las acciones.
Pero los accionistas votaron en contra del paquete salarial de Cook después de que las acciones de Apple cayeron casi un 27 % el año pasado. El voto no es vinculante, pero el comité de compensación de la junta dijo que Cook solicitó la reducción.
“El comité de compensación sopesó los comentarios de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook para ajustar su compensación a la luz de la retroalimentación recibida”, dijo la compañía en su declaración de poder anual publicada el jueves.
Tim Cook se ha desempeñado como director ejecutivo de Apple desde agosto de 2011. Según su artículo en Apple.com, Cook trabajó en Compaq e IBM antes de unirse a Apple, y tiene una maestría en administración de empresas de la Universidad de Duke y una licenciatura en ingeniería industrial de la Universidad de Auburn. Su riqueza personal se estima en $1.7 mil millones.
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