¿Crees que el mundo se está volviendo cada vez peor? Si es así, entonces usted es un trabajador ordinario. Nada parecería tan sombrío si tuviera una posición superior en una empresa de tecnología. Por ejemplo, Microsoft despedirá a más de 10.000 empleados en marzo. Pero esto parece no tener impacto en los salarios de los altos directivos.
El salario de Microsoft Nadella se incrementó en un 10% en octubre del año pasado. Esto no suena lógico. Queremos decir, si es tan malo, ¿por qué no toca a los oficiales principales? Además, la brecha entre el salario de Nadella y el de los empleados ordinarios de Microsoft ha aumentado durante cinco años. La brecha actual ha llegado a 289 veces. Si nada cambia, se expandirá aún más.
La brecha entre el salario de Nadella y los empleados ordinarios en Microsoft
2018: el salario de Nadella fue 154 veces el salario (promedio) de los trabajadores de Microsoft. 2019: el salario de Nadella era 249 veces el salario (promedio) de los trabajadores de Microsoft. 2020: el salario de Nadella era 257 veces el salario (promedio) de los trabajadores de Microsoft. 2021: el salario de Nadella era 282 veces el salario (promedio) de los trabajadores de Microsoft. 2022: el salario de Nadella era 289 veces el salario (promedio) de los trabajadores de Microsoft.
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Cuando leemos unos 10.000 despidos en Microsoft, no vemos la escala. Por ejemplo, despidieron a todo el equipo que trabajaba en productos de realidad virtual. Microsoft despidió a todo el equipo de AltSpaceVR y Mixed Reality Tool Kit (MRTK). AltSpaceVR tuvo un papel clave para Meta. MRTK se creó para la integración de Unity VR. MRTK funciona con los auriculares de Meta, aunque se ha centrado en HoloLens. Entonces podemos decir que Microsoft ahora no piensa en Meta.
Además de Nadella, la directora financiera Amy Hood ganó más de $26 millones en 2022; el vicepresidente Bradford Smith obtuvo más de 23 millones de dólares.
Resulta que, durante la recesión económica actual, muchas empresas tecnológicas de EE. UU. optan por no reducir los salarios de los altos directivos para evitar despidos. No podemos decir lo mismo de las empresas japonesas. Por ejemplo, el director ejecutivo de Nintendo redujo su salario a la mitad en 2011 y 2014.
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