En una carta a los empleados de Google el viernes pasado, Google/El CEO de Alphabet, Sudar Pichai, transmitió un mensaje aleccionador y difícil a todo el equipo de Google de que 12,000 empleados de Google serían liberados de sus trabajos en el futuro. La noticia llega justo después de los despidos masivos de Microsoft (10 000), Amazon (18 000) y Meta (11 000), ya que la recesión económica y la inflación continúan dificultando las cosas para las grandes empresas tecnológicas en todos los ámbitos.
Tengo algunas noticias difíciles para compartir. Hemos decidido reducir nuestra plantilla en aproximadamente 12.000 puestos. Ya hemos enviado un correo electrónico por separado a los empleados en los EE. UU. que se ven afectados. En otros países, este proceso tomará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales.
Esto significará decir adiós a algunas personas increíblemente talentosas a las que nos costó mucho contratar y con las que nos ha encantado trabajar. Lo siento profundamente por eso. El hecho de que estos cambios afectarán la vida de los Googlers me pesa mucho y asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí.
Durante los últimos dos años, hemos visto períodos de crecimiento espectacular. Para igualar e impulsar ese crecimiento, contratamos para una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy.
Estoy seguro de la gran oportunidad que tenemos frente a nosotros gracias a la fuerza de nuestra misión, el valor de nuestros productos y servicios, y nuestras primeras inversiones en IA. Para capturarlo por completo, tendremos que tomar decisiones difíciles. Por lo tanto, hemos llevado a cabo una revisión rigurosa en todas las áreas y funciones de productos para asegurarnos de que nuestra gente y nuestros roles estén alineados con nuestras principales prioridades como empresa. Los roles que estamos eliminando reflejan el resultado de esa revisión. Abarcan Alphabet, áreas de productos, funciones, niveles y regiones.
A los Googlers que nos dejan: gracias por trabajar tan duro para ayudar a las personas y las empresas en todas partes. Sus contribuciones han sido invaluables y estamos agradecidos por ellas.
Si bien esta transición no será fácil, apoyaremos a los empleados mientras buscan su próxima oportunidad.
No está claro si esta decisión tiene se ha visto afectado por el aumento repentino y digno de revuelo de ChatGPT de OpenAI en los últimos meses, pero no puedo imaginar que no esté en la conversación. Aunque Google ha invertido mucho en IA, el impresionante ChapGPT de OpenAI y su asociación con Microsoft para aprovechar el servicio en la búsqueda y el software de oficina existente probablemente pesa mucho en la mente de los ejecutivos de Google. Si bien no es una amenaza a corto plazo, la IA para la búsqueda es una gran amenaza para el modelo comercial central de Google y mantenerse al frente de esa tecnología es fundamental para su viabilidad como empresa.
El informe de ganancias de Google del otoño pasado mostró ingresos crecientes, pero ganancias decrecientes, y en una economía actualmente plagado de inflación y una recesión inminente, algo tiene que ceder. Desafortunadamente, eso significa un enfoque más estricto en los productos principales, lo que lleva al despido de muchos empleados que han estado en Google durante mucho tiempo.
Esto, por supuesto, viene con muchas reacciones negativas en las redes sociales, y nosotros Se les recuerda una vez más el dificilísimo equilibrio que existe con estos productos que utilizamos a diario y que son fundamentales tanto para el trabajo como para la educación. Mantenerse enfocado en la idea principal es clave, pero eso a veces significa que estas grandes empresas tienen que tomar decisiones increíblemente difíciles para que eso suceda.
Me entristece no solo por aquellos que han perdido su carrera en Google, pero también en Amazon, Meta y Microsoft. Si bien es tentador ver a las grandes empresas de tecnología como gigantes imparables, demasiado grandes para fracasar, tiempos como estos nos recuerdan que esto nunca es realmente el caso y que debajo de todo ese brillo corporativo, hay personas reales con vidas reales que hacen el trabajo real. Para esta etapa de la historia, muchos de ellos ahora buscan otro trabajo, y como fanático de la tecnología y los avances que vemos gracias a ella, este tipo de historias duelen.