La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó que Apple violó las leyes laborales de EE. UU. Esto se debe a que enviaron un correo electrónico a los empleados advirtiéndoles que no filtraran información confidencial de la empresa. Esta decisión fue informada hoy por Bloomberg.
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) emitió un comunicado al respecto. Dice que las reglas de Apple con respecto a filtraciones y declaraciones de ejecutivos de alto nivel”tienden a detener, controlar o presionar a los empleados”para que no usen los derechos que les otorga la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
La decisión de la NLRB se refiere a un correo electrónico enviado por el CEO de Apple, Tim Cook, en noviembre de 2021. En el correo electrónico, Cook afirmó que las personas que filtran información confidencial sobre Apple no son aptas para trabajar en la empresa. No importa si se trata de “propiedad intelectual del producto”. O detalles confidenciales de la reunión. También mencionó que la empresa estaba haciendo un esfuerzo para averiguar quién era el responsable de las filtraciones. El siguiente es un extracto del correo electrónico de Cook:
El correo electrónico de Cook que violó la ley laboral de EE. UU.
“Les escribo hoy porque escuché que muchos de ustedes estaban increíblemente frustrados al ver el el contenido de la reunión se filtra a los periodistas. Esto ocurre después del lanzamiento de un producto en el que la mayoría de los detalles de nuestros anuncios también se filtraron a la prensa.
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Quiero que sepa que comparto su frustración. Estas oportunidades para conectarse como equipo son realmente importantes. Pero solo funcionan si podemos confiar en que el contenido se quedará dentro de Apple. Quiero asegurarles que estamos haciendo todo lo que está a nuestro alcance para identificar a quienes filtraron. Como sabe, no toleramos la divulgación de información confidencial. Ya sea la IP del producto o los detalles de una reunión confidencial. Sabemos que los filtradores constituyen un pequeño número de personas. También sabemos que las personas que filtran información confidencial no pertenecen aquí”.
El correo electrónico de Cook no se trataba de una fuga de producto. Fue para empleados que hablaron sobre una reunión sobre igualdad salarial, trabajo desde casa, vacunas contra el COVID y otros temas.
Apple puede terminar en el Tribunal Federal por violar la ley laboral de EE. UU.
La NLRB dice que Cook violó los derechos de los trabajadores con lo que dijo. Apple tiene que arreglar las cosas con la NLRB para evitar un problema. La NLRB no puede castigar a las empresas por sí sola. Pero las quejas presentadas ante la NLRB pueden ser analizadas por los jueces y podrían ir a un tribunal federal donde se pueden cambiar las reglas.
La NLRB dijo que Apple violó la ley federal el año pasado al obligar a los empleados a asistir a reuniones antisindicales.. Otro fue hacer preguntas que presionaron a los empleados en las tiendas de Atlanta y Nueva York.
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