Apple Park
Según la NLRB, los altos mandos de Apple impidieron que los trabajadores se organizaran coaccionándolos e interfiriendo con los esfuerzos de la organización.
En un comunicado, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) cree que Apple ha violado la Ley Nacional de Relaciones Laborales. La NLRB dijo que”encontró mérito para acusar a Apple de alegar declaraciones y conducta, incluidos ejecutivos de alto nivel, que también violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales”.
Los fiscales de la NLRB dicen que las”diversas reglas de trabajo”de Apple interfirieron con los derechos de los empleados a la acción colectiva.
Como Bloomberg señala, a menos que Apple llegue a un acuerdo, el director regional de la NLRB emitirá una queja contra el gigante tecnológico con sede en Cupertino.
En diciembre, la NLRB anunció que tenía evidencia de que Apple usó tácticas antisindicales para detener los esfuerzos de sindicalización, incluido interrogar y coaccionar a los empleados.
Durante mucho tiempo se ha sospechado que Apple participa en tácticas antisindicales, especialmente en su ubicación de Atlanta, Georgia. En mayo, los trabajadores minoristas de Apple Cumberland Mall acusaron a la empresa de contrarrestar una campaña sindical en curso.
En octubre, Apple recibió una queja de la NLRB por acusaciones de antisindicalismo en una tienda de la ciudad de Nueva York.
En noviembre, la tienda minorista de Apple en St. Louis Galleria Mall abandonó su intento de sindicalizarse, culpando a la hostilidad de la empresa hacia tales esfuerzos.
