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Teamsy es una herramienta en línea gratuita que faculta a las empresas a rastrear y mejorar el rendimiento de sus empleados sin las complejidades asociadas con la proceso. Teamsy tiene la capacidad de ayudar a cualquier empresa a construir una cultura importante de brindar retroalimentación, crear un proceso continuo de gestión del desempeño y desarrollar un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan apreciados por los esfuerzos que realizan.
Hay una historia interesante detrás de la creación de Teamsy. Inicialmente fue desarrollado por INSSIO, una empresa de desarrollo de software, para sus necesidades internas. Pero pronto, cuando se dieron cuenta de los numerosos desafíos y complejidades asociados con el manejo del desempeño de los empleados, la empresa decidió compartir públicamente su solución con otros.
Características:
Comentarios: Teamsy le permite solicitar comentarios oportunos en sus compañeros de equipo y vincule su desempeño a las competencias preestablecidas. Objetivos: puede definir y realizar un seguimiento de los objetivos individuales, de equipo y de la organización en un solo panel para que sus equipos puedan estar motivados para impulsar los resultados clave para su negocio. Reuniones 1-ON-1: Teamsy lo ayuda a facilitar fácilmente reuniones impactantes 1-a-1 para que se puedan nutrir las relaciones entre gerentes y empleados. Evaluación: Teams le permite evaluar regularmente el desempeño de los empleados para que se pueda cultivar una cultura de crecimiento. Puede asignar y resumir los resultados de la evaluación del desempeño entre los gerentes y sus informes directos.
La versión gratuita de Teamsy le permite usuarios ilimitados, comentarios, objetivos, reuniones 1 a 1 y evaluaciones. Teamsy también ofrece planes de suscripción de pago con funciones adicionales, como Analytics, con las que puede realizar un seguimiento y analizar los datos de rendimiento a nivel individual, de equipo o de organización, integración con Microsoft Teams y Slack y plantillas integradas que facilitan su trabajo.
Trabajando:
1. Haga clic en el vínculo que proporcionamos al final de este artículo para navegar a Teams y registrarse para obtener una cuenta gratuita con su dirección de correo electrónico.
2. Inicie sesión en Teamsy después de verificar la cuenta gratuita y accederá a su panel de control que le permite tener una vista panorámica de todas las reuniones programadas, objetivos en curso, solicitudes de comentarios, ciclos de evaluación activa y más.
3. La barra de herramientas vertical a la izquierda le permite dar y solicitar comentarios, definir objetivos individuales/de equipo/organizacionales, crear y ver reuniones individuales, así como crear y ver ciclos de evaluación para permitir que los gerentes evalúen el desempeño de sus empleados..
4. Para solicitar comentarios, haga clic en el icono”Comentarios”en la barra de herramientas y luego haga clic en el botón”Solicitar comentarios”en la parte superior derecha. Ingrese el tema relacionado, elija si está solicitando comentarios para usted o para un colega y también seleccione a la persona de quien está solicitando comentarios usando la lista desplegable.
5. Del mismo modo, si desea dar su opinión, haga clic en el botón Dar su opinión, seleccione el colega en cuestión de la lista desplegable, exprese su opinión en un lenguaje claro y agregue todas las opciones de’Competencia’que se aplican a su colega. utilizando la lista desplegable. Una vez que agregue las opciones de Competencia, puede asignarle una puntuación haciendo clic en cualquier lugar dentro de la barra horizontal y luego haga clic en”Guardar”para guardar los comentarios.
6. El proceso de agregar Objetivos y crear reuniones 1 a 1 es igual de simple y directo que el anterior.
7. Para crear o ver los ciclos de evaluación, haga clic en el botón”Evaluaciones”en la barra de herramientas, haga clic en”Agregar ciclo”en la parte superior derecha y proporcione el título, la descripción y la fecha de inicio y finalización del ciclo. Seleccione la plantilla de ciclo de evaluación predeterminada (versión gratuita) y haga clic en”Guardar”. Podrá ver inmediatamente el ciclo que acaba de agregar en el tablero.
8. Para crear Usuarios y organizarlos en Equipos que puedan reflejar su estructura organizativa, use los íconos en la barra de herramientas vertical en la parte inferior izquierda.
Comentarios finales:
Teamsy es un simple pero efectivo herramienta en línea que ayuda fácilmente a las empresas a realizar un seguimiento y mejorar el desempeño de sus empleados mientras construye una cultura de retroalimentación y crea un centro donde todos los empleados se sienten apreciados por sus esfuerzos.
Haga clic aquí para navegar a Teamsy.
