El mes pasado, Samsung anunció un aumento salarial promedio del 4,1 % para la fuerza laboral de la empresa en Corea del Sur. Según el gigante tecnológico, esta decisión se tomó de acuerdo con el consejo de administración laboral, que incluye representantes de empleadores y trabajadores.
Sin embargo, los trabajadores sindicalizados de la empresa dicen que el consejo obrero-patronal no representa sus intereses. La decisión de aumentar los salarios en un promedio de 4,1% se tomó sin el consentimiento del sindicato. Descontentos con la forma en que Samsung manejó el asunto, los trabajadores sindicalizados han amenazado con ir a la huelga si el empresa no abre un diálogo para negociar sus salarios directamente con el sindicato.
“Samsung Electronics anunció el acuerdo final sin el consentimiento del sindicato. Nos uniremos a otros sindicatos para luchar por llevar a la empresa a la mesa de diálogo y lograr que nos acepte”, dijo el sindicato en una conferencia de prensa hoy. Según los trabajadores sindicalizados, el sindicato es el único organismo que tiene derecho a negociar en su nombre.
Samsung tiene alrededor de 1,21,00 trabajadores en Corea del Sur, y el 7,4% de ellos son trabajadores sindicalizados que se distribuyen entre cuatro sindicatos. Samsung había sido criticado durante mucho tiempo por impedir que los trabajadores formaran sindicatos. Sin embargo, en 2010, Lee Jae-Yong, director general de la empresa, prometió mejorar la relación entre la dirección y los trabajadores. Con ese precedente se creó el primer sindicato en 2018.
