Apple se enfrenta a un serio rechazo de los empleados en la cultura general de la empresa de deslizar problemas debajo de la alfombra. Slack se convirtió en la plataforma de los empleados agraviados para discutir la política híbrida de trabajo remoto, la equidad salarial, la discriminación y otras preocupaciones que se han vuelto muy públicas. Entonces, para contener la privacidad de la compañía y aplastar las voces disidentes, Apple ha prohibido los canales de Slack que discuten temas no relacionados con el trabajo porque violan la política de la compañía.
Sin embargo, Verge informa que varios canales no relacionados con el trabajo Los canales relacionados con Slack están en vivo con una gran membresía como # fun-dogs con más de cinco mil miembros, # dad-jokes con más de dos mil miembros y #gaming con más de tres mil miembros. Y recientemente se aprobó un canal de Slack # community-foosball. Según las reglas de la empresa:
“Los canales de Slack se proporcionan para realizar negocios con Apple y deben promover el trabajo, los productos finales o la misión de los departamentos y equipos de Apple.
Canales de Slack para actividades y pasatiempos no reconocidos como clubes de empleados de Apple o asociaciones de redes de diversidad (DNA) no se permiten y no se deben crear ”.
Apple prohíbe intencionalmente a los empleados discutir la equidad salarial
La última encuesta sobre equidad salarial encontró que existe hasta un 6% de brecha salarial de género en la empresa. Apple afirma que no tiene un problema de equidad salarial, pero en los últimos meses, la empresa ha cerrado tres encuestas internas, realizadas por empleados.
El equipo de RR.HH. les dijo a los empleados que las encuestas que consisten en información de identificación personal información está prohibida.
Encuestas prohibidas
Las siguientes encuestas a empleados están prohibidas en todos los casos y pueden no realizarse.Encuestas como recopilación de datos
No se permite el uso de encuestas como medio para recopilar datos identificables de los empleados sin seguir el proceso habitual para obtener estos datos del equipo de Personas. Esto incluye cualquier pregunta sobre la dirección de un empleado, datos demográficos, etc., excepto para recopilar el país o la región, que está permitido.
Usar encuestas como una herramienta para recopilar información de salud, incluidos, entre otros, informes de salud. , los resultados de las pruebas y el estado de vacunación, también está prohibido.
Todas las solicitudes de datos identificables de los empleados deben enviarse al equipo de Personas a través del Formulario de solicitud de informes de personas. Si se aprueba, el equipo de Personas proporcionará los datos de los empleados directamente desde sus sistemas.
Encuestas que solicitan datos de diversidad
Los datos de diversidad son datos personales muy sensibles. Si necesita dicha información, debe trabajar con su socio comercial de I&D y el equipo de I&D Insights and Solutions antes de recopilar cualquier información.
La encuesta de equidad salarial incluyó el nombre y el salario de los empleados. que es información de identificación personal, mientras que los intereses sociales no pueden ser considerados como tales. Pero, ¿es justificable que Apple no aborde el creciente descontento con la equidad salarial y no dé a los empleados descontentos una respuesta satisfactoria? Esta respuesta de mano dura de la empresa ha creado el movimiento #AppleToo que comparte historias de discriminación y acoso en el lugar de trabajo, racismo y otros problemas.
El abogado laboral Vincent P. White dijo The Verge:
Invocar los términos de Slack puede ser simplemente una excusa para bloquear las discusiones sobre las disparidades salariales en el lugar de trabajo, ya que hacerlo directamente violaría la ley laboral. “Hablar sobre la equidad salarial es una actividad protegida por las leyes federales, estatales y locales”, dice White. “Todos están de acuerdo en eso. Para ellos, intentar perjudicar la capacidad de los empleados para discutir la equidad salarial y la diversidad en el lugar de trabajo es un acto claro de represalia”.