Viime aikoina DeepMind, Googlen emoyhtiön Alphabetin omistama tekoälyyritys, on ollut kaupungin puheenaihe. Useat entiset työntekijät syyttivät yritystä vakavien seksuaaliseen häirintään, häirintään ja kiusaamiseen liittyvien syytösten väärinkäsityksestä.
Entinen työntekijä, joka kutsui itseään Juliaksi, kertoi The Financial Times, että hän teki sisäisen valituksen joulukuussa 2019. Hän sanoi, että DeepMindin vanhempi tutkija käytti häntä seksuaalisesti kahdesti. Samalla hän mainitsi, että uhreja oli ollut myös muutamia. Tutkija oli lähettänyt hänelle viestejä, joissa hän uhkasi itsemurhalla. Kuten ammattiliitto sanoi, Julia ei ollut ainoa DeepMindin työntekijä, joka valitti seksuaalisesta häirinnästä ja kiusaamisesta.
Lisälukemista: Myöhäisen Activisionin Blizzardin työntekijä haastaa yrityksen – väittää seksuaalisen häirinnän aiheuttaneen hänen kuolemansa.
Yhtiö vastasi, että”se ottaa kaikki väitteet työpaikan väärinkäytöksistä erittäin vakavasti ja asetamme työntekijöidemme turvallisuuden kaikkien toimiemme ytimeen.”Käytännössä DeepMind tutki Julian tapausta, ja yksi henkilö erotettiin tämän seurauksena.
DeepMind’s Story
DeepMind perustettiin Lontoossa ja Google osti sen 650 miljoonalla dollarilla vuonna 2014. Vaikka yritys on onnistunut saavuttamaan monia korkeuksia, se tunnetaan pääasiassa tekoälyohjelmiston luomisesta, joka voi voittaa maailman parhaat ihmispelaajat Go-strategiapelissä. Toinen yrityksen saavutus on ohjelmistojen luominen, jotka voivat ennustaa proteiinien monimutkaisen muodon niiden geneettisen sekvenssin perusteella. Tämä yritys on myös AI-ohjelmistokehityksen kärjessä. Joten kaikki sen toimintaan liittyvä aiheuttaa valtavaa kohua verkossa.
Ei ole yllättävää, että DeepMind on edennyt nopeasti. Tällä hetkellä yli 1 000 työntekijää työskentelee vähintään viidessä kaupungissa eri maissa.
Mitä Julialle tapahtui?
Hän julkaisi keskiviikkona avoimen kirjeen blogissa sivusto Keskitaso. Hän valittaa erityisesti, että DeepMind ei ottanut hänen tapaustaan vakavasti ja oli tutkinut hänen valitusta liian kauan. Yritys ei myöskään ollut tehnyt tarpeeksi suojellakseen häntä väitetyltä hyökkääjältä.
“Vaikka minulla oli konkreettisia todisteita ja ilmoitin jatkuvasta häirinnästäni DeepMind HR:lle, tapaukseni ratkaiseminen kesti melkein vuoden.”hän kirjoittaa kirjeessä.”Huolimatta vuosien lupauksista”tehdä paremmin”, tapaukseni sai minut vakuuttuneeksi siitä, että Alphabetin HR (alias People & Culture)-käytännöt ovat edelleen erittäin riittämättömiä.”
DeepMind ei kuitenkaan hyväksynyt valituksia ja sanoi, että ne oli tutkinut perusteellisesti Julian tapauksen ja irtisanonut työntekijän.
“Odotamme kaikkien – roolistaan tai virkasuhteestaan riippumatta – käyttäytyvän arvojemme mukaisesti”, yhtiö sanoi.”Olemme pahoillamme, että entiset työntekijämme kokivat, mitä he tekivät, ja ymmärrämme, että he pitivät prosessia vaikeana.”
Mitä todellisuudessa tapahtui? Financial Timesin mukaan tutkimuksessa DeepMindillä kului seitsemän kuukautta Julian valituksen ratkaisemiseen. Se oli ohi toukokuussa 2020. Mutta Julia valitti alkuperäisen tutkimuksen päätelmistä. Tuolloin työntekijä oli vielä töissä. Jälkimmäinen jatkoi häneen yhteyttä, vaikka tiesi tutkimuksesta. Julia ei saa mennä rakennukseen, jossa tutkija työskenteli. Mutta kaikki oli salassa. Joten hänen täytyi osallistua kokouksiin rakennuksessa, jossa hänen kiusaajansa sijaitsi.
DeepMind sanoo, että kun tutkinta alkoi, he asettivat työntekijälle muutamia rajoituksia.
Muut DeepMind-työntekijät valittivat myös
Kaksi muuta entistä DeepMind-työntekijää sanoi, että yritys keskittyy enemmän maineeseensa kuin tiimin jäsenten turvallisuuteen. Tämän lisäksi Matt Whaley, Unite the Unionin, ammattiliiton, joka on yrittänyt organisoida työntekijöitä teknologia-alalla, aluevirkailija kertoi Financial Timesille tietävänsä ainakin viisi vastaavaa DeepMindiin liittyvää tapausta. Mikä pahinta, tämä ei ole kaikkein räikein tapaus.
Lisäksi Whaley sanoi, että hänen mielestään valitukset DeepMindin tutkimusten nopeudesta ovat totta. – Kokemukseni mukaan kantelujen tutkinnassa ei ole edetty niin nopeasti kuin olisi pitänyt, ja auttamilleni henkilöille on jäänyt käsitys, että tekijän teknisten taitojen toivottavuus on ohittanut työntekijöiden huolen ja turvallisuuden. ”, hän sanoi.
Näyttää kuitenkin, että tämä on tämän yrityksen juuret. Aiemmin vuonna 2019 tapahtui tapaus, joka koski DeepMindin perustajaa Mustafa Suleymania. Riippumattoman tutkimuksen jälkeen saimme tietää, että hän ahdisteli ja kiusasi työntekijöitä. Tämän seurauksena hän jätti tehtävänsä.
DeepMindin virallisten sanojen mukaan yritys on jo tehnyt joitain muutoksia politiikkaansa ja käytäntöihinsä sen jälkeen, kun Julian valituksen alustava tutkinta saatiin päätökseen toukokuussa 2020. Muutosten vuoksi yritys kommunikoi nyt paremmin työntekijöiden kanssa siitä, miten huolenaiheet voidaan ottaa esille. He aikovat tarjota lisäkoulutusta työntekijöille, jotka työskentelevät suoraan valitusten ja huolenaiheiden parissa. Lopuksi he kiinnittävät enemmän huomiota työntekijöihin, jotka kärsivät seksuaalisesta väkivallasta, häirinnästä ja kiusaamisesta.
Vaikka DeepMind teki mainitut muutokset, Julia pyysi DeepMindia ja Alphabetia tekemään useita muita muutoksia käytäntöihinsä ja menettelyt. Mutta hän todistaa, että yritys ei ole ryhtynyt toimiin.
Lähde/VIA:
