Arkistoinnin mukaan (kiitos Axios), työntekijä keskusteli palkoista ja muista työehdoista, ja hillitäkseen keskustelua työntekijöiden kesken Nintendo irtisanoi työntekijän.
Hakemuksen jättänyt henkilö valituksessa todetaan myös, että Nintendo puuttui, hillitsi ja pakotti työntekijöitään käyttämään oikeuttaan keskustella ammattiliitoista osallistumalla valvontaan tai luomalla vaikutelman työntekijöiden ammattiliittojen toiminnan valvonta.
Jos totta, Nintendon toiminta rikkoo vuonna 1935 hyväksyttyä National Labour Relations Act-lakia. Tämä liittovaltion laki antaa työntekijöille oikeuden perustaa ammattiliittoja tai liittyä niihin ja antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua suojattuun, yhteistoimintaa työolojen käsittelemiseksi tai parantamiseksi tai tällaisen toiminnan harjoittamisesta pidättäytymiseksi.
Syytösten julkistamisen jälkeen entiset Nintendon työntekijät ovat puhuneet aiheesta muu epäreilu tai mitä yritys voi pitää hämäränä käytäntönä.
Polygonille antamassaan lausunnossa Nintendon tiedottaja ilmoitti olevansa tietoinen väitteestä ja tekee yhteistyötä NLRB:n johtaman tutkimuksen kanssa. Yhtiö kuitenkin ilmoitti myös, että kyseinen työntekijä”irtisanottiin luottamuksellisten tietojen paljastamisen vuoksi ja ilman muuta syytä.”
Nintendo ilmoitti edelleen, ettei se ollut”tietoinen mistään ammattiyhdistysyrityksestä”tai mikä tahansa asiaan liittyvä toiminta.
