IT-BPM-sektorin poistumisaste Intiassa on saavuttamassa jättimäisiä mittasuhteita, ja jopa 22 000 IT-ammattilaista todennäköisesti irtisanoutuu työstään vuoteen 2025 mennessä, raportin mukaan.
Tulokset osoittivat, että 57 prosenttia IT-ammattilaisista ei harkitsisi palaamista IT-palvelualalle tulevaisuudessa.
TeamLease Digitalin”Talent Exodus Report”-raportti ennustaa jopa 55 prosentin kasvu sopimushenkilöstön irtisanoutumisessa tilikaudella 2023 verrattuna 49 prosenttiin vuonna 2022
Raportissa todettiin, että ehdokasmarkkinoiden ilmapiirissä vallitsee valtava väärinkäsitys, että palkankorotus parantaisi suorituskykyä ja lisäisi työtyytyväisyyttä. ja 20–22 000 työntekijän odotetaan jättävän työnsä vuoteen 2025 mennessä.
“Intian IT-sektori on kasvanut valtavasti viimeisen vuosikymmenen aikana. Sen kasvu on ollut 15,5 prosenttia, mikä on nopeinta yli vuosikymmenen ajan ja kosketti 227 miljardia dollaria, luoden 5,5 000 uutta työpaikkaa pelkästään 22. tilikaudella”, sanoi TeamLease Digitalin toimitusjohtaja Sunil Chemmankotil.
Kuitenkin maailmanlaajuisen pandemia häiritsee IT-vuokrausketjua,”on näyttöä käänteisestä suuntauksesta, joka osoittaa, että liiketoimintakriittisen lahjakkuuden säilyttäminen on kokenut suuren muutoksen viimeisen kahden vuoden aikana”, hän lisäsi.
Palkankorotusten ja muiden etujen tavanomaisen kysynnän vuoksi työntekijöiden tärkein vetovoima uusissa työpaikoissa on”Great Reflection”sisäisistä politiikoista ja ulkoisista tekijöistä, joita”työnantajien tulisi tarkastella uudelleen, koska näemme suuria muutoksia työntekijöiden tunteissa työhön ja elämään”, Chemmankotil lisäsi.
Samalla kun työntekijöiden tarpeet ja painopisteet ovat muuttuneet, kuten halu joustavuuteen, uran kasvu ja työntekijöiden arvolupaus, he arvioivat uraansa uudelleen näiden näkökohtien perusteella ja lopettavat hyvin pehmustetut työnsä puolivälissä.
Hälyttävät luvut paljastavat, että joustava rakenne on kohonnut valinta.
“Organisaatioiden strategisten rekrytointisuunnitelmien tulee sisältää tavoitteita työntekijöiden ja heidän parantamisensa suhteen. Tämä tarkoittaa viime kädessä sieluntutkimusta siitä, tunteeko työntekijä itsensä arvostetuksi työssään vai luoko hän vain tuloksia ja arvoa muiden hyödyksi”, raportissa todetaan.
Uuden aikakauden yritykset, jotka lisäsivät työvoimaansa, olivat tärkein syy. IT-palvelusektorin poistuminen vuonna 2021.
Lähes 50 prosenttia vastaajista uskoo, että”paremman korvauksen ja etujen puute”on suurin syy lahjakkuuksien poistumiseen, kun taas 25 prosenttia uskoo, että urakehityksen puute olla syy
“IT-yrityksillä on huono vaihtuvuus, jossa yritysten parhaat työntekijät lähtevät vapaaehtoisesti korkeammalla hinnalla”, raportissa mainitaan.
FacebookTwitterLinkedin
