Aiemmin tänään kerrottiin, että Meta irtisanoo tuhansia työntekijöitä. Meta vahvisti irtisanoutuvansa 13 prosenttia 87 000 työntekijästään. Tämä tarkoittaa, että yritys irtisanoo yli 11 000 henkilöä. Kyseessä on ensimmäinen merkittävä lomautus Metan 18-vuotisen historian aikana. Itse asiassa tämä voi olla tämän vuoden suurin irtisanominen teknologia-alalla. Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg julkaisi yritykselle sisäisen kirjeen, jossa se ilmoitti irtisanomisista. Tässä sisäisessä kirjeessä Zuckerberg analysoi, miten se joutui tähän pisteeseen. Hän selittää myös, miten lomautukset toimivat, työntekijöiden palkitseminen ja tulevaisuuden tavoitteet.
Mark Zuckerberg selittää Metan lomautuksen
Tämä on Zuckerbergin mukaan yksi Metan historian vaikeimmista päätöksistä. Hän väittää, että lomautuksen tarkoituksena on tehdä yrityksestä kevyempi ja tehokkaampi. Meta leikkaa myös harkinnanvaraisia menoja ja jatkaa rekrytoinnin jäädytystä ensimmäiselle vuosineljännekselle.
Kuinka Meta pääsi tähän pisteeseen?
Covid-19:n alkaessa maailma kääntyi nopeasti Internetiin. Sähköisen kaupankäynnin kasvu toi valtavan liikevaihdon kasvun. Monet ennustavat, että tämä on pysyvä kiihtyvyys, joka jatkuu myös pandemian jälkeen. Zukerbergillä oli sama idea, joten hän lisäsi merkittävästi Metan sijoitusta. Valitettavasti asiat eivät menneet suunnitelmien mukaan. Sähköinen kaupankäynti ei ole vain palannut aiempaan trendiin, vaan myös makrotalouden taantuma on alkanut. Myös kilpailu lisääntyy ja mainossignaalit katoavat. Tämä on vaikuttanut Metan liikevaihtoon.
Tässä uudessa ympäristössä Metan on parannettava pääomatehokkuutta. Tästä syystä se siirtää resursseja kouralliseen tärkeimmille kasvualueille. Se keskittyy nyt tekoälymoottoreihin, mainontaan ja kaupankäyntialustoihin. Nämä ovat yrityksen pitkän aikavälin visiot Metaversesta. Se ei ole vain työntekijöiden irtisanomista, vaan Meta leikkaa myös budjettia. Se vähentää päästöoikeuksia ja pienentää kiinteistöjalanjälkeään. Tämä rakennemuutos on tarkoitus saada tiimi parantamaan tehokkuutta.
Miten lomautukset toimivat?
Ei ole hyvää tapaa lomauttaa. Meta kuitenkin toivoo saavansa kaiken olennaisen tiedon julkisuuteen. Se väittää myös tekevänsä kaikkensa auttaakseen kärsiviä työntekijöitä. Työntekijät alkavat pian saada sähköpostiviestejä, joissa kerrotaan irtisanomisista. Tämän jälkeen jokaisella työntekijällä, jota asia koskee, on mahdollisuus puhua. He voivat keskustella muiden kanssa tiedotustilaisuuteen osallistumisesta ja kysymyksiin vastaamisesta.
Viikon Gizchina-uutiset
Kannustimet/korvaukset irtisanomisten jälkeen
Erokorvaus: Meta maksaa 16 viikon (neljän kuukauden) peruspalkkaa. Se maksaa myös kaksi lisäviikkoa palveluvuotta kohden Palkallinen vapaa-aika (PTO): Meta saisi korvauksen kaikista jäljellä olevista palkallisista loma-ajasta. Rajoitettu osuus (RSU): Kaikki, joita asia koskee, saavat pääomapalkinnon 15. marraskuuta 2022 Sairausvakuutus: Meta maksaa kärsineiden työntekijöiden ja heidän perheidensä sairauskulut kuuden kuukauden ajan Sairausvakuutus: Meta maksaa kuuden kuukauden sairauskuluista kärsiville työntekijöille ja heidän perheilleen Uraneuvonta: Meta tarjoaa kolmen kuukauden uratukea ulkopuolisille toimittajille. Tämä sisältää varhaisen pääsyn julkaisemattomiin työehtoihin Maahanmuuttotuki: Meta auttaa maahanmuutto-ongelmissa
Koska arkaluontoisten tietojen käyttöoikeus on suuri, työntekijöiden pääsy on rajoitettu tästä päivästä lähtien. Joten jos pääsysi Metan järjestelmään ei ole normaalisti, odota sähköpostia. Se kuitenkin varmistaa, että sähköpostiosoite pysyy voimassa, jotta kaikki työntekijät voivat sanoa hyvästit. Tämä irtisanominen vaikuttaa joihinkin joukkueisiin enemmän kuin toisiin. Yhtiö palkkaa myös vähemmän ihmisiä next ear. Se käsittelee liiketoimintaryhmiään laajemmassa mittakaavassa.
Mitä muita muutoksia olemme tehneet?
Mark Zuckerberg uskoo, että lomautukset ovat viimeinen keino.. Hän joutui tekemään joitain muutoksia käyttökustannuksiin ennen lomautuksia. Tämä johtaa hyvään muutokseen Metan toiminnassa. Meta vähentää toimistotilojaan. Myös työntekijöiden, jotka eivät vietä paljon aikaa toimistossa, on jaettava työpöytä. Meta ottaa lähikuukausina käyttöön lisää vastaavia säästöuudistuksia.
Se jatkaa myös rekrytointien jäädyttämistä vuoden 2023 ensimmäiselle neljännekselle. Tietysti on muutamia poikkeuksia. Meta jatkaa rekrytointia, jos sen liiketoiminta elpyy. Näin yritys voi hallita kustannusrakennettaan talouden taantuman sattuessa. Se antaa Metalle myös tehokkaamman kustannusrakenteen. Meta kuitenkin jatkaa perusrakenteensa säilyttämistä.
Periaatteessa Meta tekee nämä muutokset kahdesta syystä
Sen liikevaihtoennuste on alhaisempi kuin odotimme vuoden alussa Yhtiö haluaa varmistaa, että sen liiketoiminta voi toimia tehokkaasti
Mark Zuckerbergin ja Metan tulevaisuuden tavoite
Mark Zuckerberg sanoo, että ilman lähtevien kovaa työtä Meta ei ole siellä missä se on nyt. Kuitenkin niille, jotka jäävät, se on vaikeaa. Näyttää siltä, että yksikään Metan työntekijä ei ole turvassa. Kuka tahansa voi mennä milloin tahansa. Zuckerberg väittää, että tällä hetkellä Meta on aliarvostettu. Miljardit ihmiset käyttävät Meta-palveluita yhteydenpitoon, ja sen yhteisö jatkaa laajentumistaan. Sen ydinliiketoiminta on kaikkien aikojen kannattavin ja siinä on valtava potentiaali. Meta kertoo kertovansa lisää siitä, kuinka se saavuttaa prioriteettinsa lähipäivinä.
