Tämä on toimituksellisen mielipiteen kirjoittaja Mickey , West Pointista valmistunut taloustieteen tutkinto. Hän vietti neljä vuotta jalkaväessä ennen siirtymistään Finance Corpsiin.
Veteraanipäivän hengessä haluaisin käyttää aikaa ja puhua veteraaniyhteisöstä ja siitä, kuinka se voi toimia strategisena voimavarana. pyrittäessämme hyperbitcoinisaatioon.
Kuulen jatkuvasti vitsejä siitä, mitä ihmiset haluavat olla, kun he kasvavat ja saavat oikean työn. Olen kuullut sen 19-vuotiailta sotilailta ja 45-vuotiailta everstiltä, joilla on vuosikymmeniä palvelusvyönsä alla. Kukaan ei voi jäädä ikuisesti. Mitä tehdä, kun palvelun jäsen väistämättä päättää, että on hänen aikansa lähteä?
Bitcoin.
Yhteisö ja kulttuuri
Yksi vaikeimmista asioista armeijasta eroamisessa on lähteä yhteisöstä ja kulttuurista. Luulen, että se on ehkä yksi vaikuttavista tekijöistä veteraanien itsemurhaepidemia.
Yksi ongelma on, että monet veteraanit eivät etsi uutta työtä tai uutta uraa. He etsivät uutta tehtävää, uutta yhteisöä, uutta tarkoituksentuntoa ja yhteenkuuluvuutta. Jotain, mitä niin monelta paikalta näyttää puuttuvan, kuten itsemurhien yleisyys osoittaa. On vaikea tuntea olevansa tiimin jäsen, kun sinä ja entiset työtoverisi vaarantaisitte henkensä vapaaehtoisesti toistensa puolesta. joskus rutiini osana työtä.
Bitcoin korjaa tämän. Luulen, että Bitcoin-yritykset voivat täyttää tämän aukon muodostamalla symbioottisen suhteen jo ennestään ohjatun ja vapautta rakastavan väestön osan kanssa.
Narratiivit, kuten Aleksandar Svetskin äskettäinen”Vastuu kasvaa”-artikkeli, vetoavat uskomattoman useimpiin tuntemiini palvelun jäseniin. Bitcoin-avaruudesta löytämäni kulttuuri ja yhteisö sopivat täydellisesti siirtymävaiheessa olevalle veteraanille. Radikaali vastuullisuus, lasermainen keskittyminen tehtävään, vapauden ja itsemääräämisoikeuden arvot sopivat täydellisesti yhteen.
Veteraanit saattavat olla vain yksi suurimmista, hyödyntämättömistä resursseista monille alan yrityksille. Näin voit aloittaa suhteiden rakentamisen heidän kanssaan jopa kuuden kuukauden ajan riskittömästi.
Department of Defense Skillbridge
Joka vuosi yli 200 000 sotilasta lähtee armeijasta puolustusministeriön Skillbridge-sivustolla. Palveluetuna jäsenille sallitaan enintään 180 päivää täyttä palkallista hallinnollista lomaa viimeisen kuuden kuukauden aikana aktiivisessa palveluksessa, jotta he voivat osallistua erityisiin harjoitteluihin ja koulutusohjelmiin. Melko hyvä yleiskatsaus on jo kirjoitettu tänne.
Vaikka työnantajien on todella tarkoitus palkata nämä henkilöt, se tarjoaa yrityksille paitsi pitkän riskittömän kokeilujakson, myös mahdollisuuden kouluttaa uusi työntekijä ilman, että heidän tarvitsee maksaa laskua. Koska työntekijöiden vaihtuvuus on yksi yrityksen kalleimmista kuluista, miksi et käyttäisi tilaisuutta valita ja hoitaa tuleva veteraani jonkun muun penniäkään?
DOD Skillbridgellä on muutamia erilaisia sääntöjä ja varoituksia jokaisessa palveluhaarassa. Yritykset voivat rekisteröityä vastaanottamaan kohortteja tai työskennellä yhdessä valikoivassa harjoittelupaikassa. Kiinnostuneille yrityksille ja yksityishenkilöille viralliset tiedot löytyvät täältä.
Hiring Our Heroes Organisation
Hiring Our Heroes on DOD:n ja Department of Commerce-kumppanuus, joka toimii käsi kädessä Skillbridge-ohjelman kanssa. Apurahaohjelmien lisäksi ne auttavat myös helpottamaan rekrytointitapahtumia ja työpaikkamessuja sotilaslaitosten ympärillä olevilla alueilla. Yrityksille Hiring Our Heroes auttaa navigoimaan DOD Skillbridge-prosessissa ja rekrytoimaan yritysten etsimiä kykyjä. Yksilöille Hiring Our Heroes auttaa veteraaneja navigoimaan DOD Skillbridge-prosessissa ja auttaa heitä löytämään yrityksen, joka vastaa heidän tulevan uransa tavoitteita. Ajattele niitä hyödyllisenä markkinapaikkana.
Heillä on myös paljon resursseja, jotka auttavat sinua opastamaan sinua prosessien läpi, kuten Veteraanityönantajan tiekartta, joka selittää pitkän prosessin ja mahdollisuudet, joita palvelun jäsenet käyvät läpi matkalla ulos ovesta.
Ystäväni, joka teki äskettäin Skillbridgen yhden suuren, julkisesti noteeratun kaivosyhtiön kanssa, on kertonut minulle, että yritykset, joilla on suhteita Hiring Our Heroes-yritykseen, hyväksytään paljon todennäköisemmin virallisten kanavien kautta. Skillbridge-harjoittelupaikkoja varten.
Tehtävän loppu
Tiedän monia Bitcoineja, jotka eivät ole samaa mieltä Yhdysvaltojen roolista maailmanlaajuisessa konfliktissa viimeisen kahden vuosikymmenen aikana. Tiedä, että sotilaat eivät valitse taistelua, johon heidät asetetaan. Monet ilmoittautuivat vapaaehtoiseksi 9/11:n jälkeen isänmaallisen velvollisuuden tunteesta. Toiset työharjoittelun tai kansalaisuuden välttämättömyydestä. Olen nähnyt ja palvellut kaikentyyppisten kanssa. Ilmeisesti yksikään varusmies ei ole samanlainen, mutta monet houkuttelivat armeijaan tukemaan vapauden, vapauden ja yksilöllisen vastuun arvoja. He vannoivat valan suojellakseen ja puolustaakseen Yhdysvaltain perustuslakia, joka on koodipohjainen järjestelmä. Siirtyminen samoja arvoja edistävään Bitcoin-koodipohjaiseen järjestelmään on hyvin luonnollista.
Vaikka monilla ei ehkä ole muodollista koulutusta perinteisessä mielessä, ottaisin hyvän, kokeneen aliupseerin toiminnan johtoon rooli tai jotain vastaavaa minä tahansa viikonpäivänä. Opetuslapsi ja kyky oppia, sopeutua ja johtaa on juurtunut niihin. Useimmilla on jo arvot ja monet niistä taidoista, joita Bitcoin-yritykset etsivät. Skillbridge-ohjelma on vähäriskinen tapa yrityksille ymmärtää tämä ja tarttua lahjakkuuteen.
Karhumarkkinat ovat rakentamista varten. Ota yhteyttä sankariemme palkkaamiseen ja rakenna lahjakkuuttasi.
Tämä on Mickey Kossin vieraspostaus. Esitetyt mielipiteet ovat täysin heidän omiaan, eivätkä välttämättä heijasta BTC Inc:n tai Bitcoin Magazinen mielipiteitä.
