Toinen Applen entinen naistyöntekijä haastaa yrityksen oikeuteen syrjinnästä ja häirinnästä. Bloomberg raportoi, että Applen entinen huippupatenttiasiamies Jayna Richardson Whitt on nostanut kanteensa Kalifornian San Mateon piirikunnan korkeimpaan oikeuteen syyttääkseen teknologiayritystä siitä, että tämä jätti hänet puolustuskyvyttömäksi hänen mieskollegaansa vastaan ja lopetti hänet hänen saatuaan tietää hänestä.”perheväkivallan uhrin asema”.
Applea syytetään tukien kieltämisestä perheväkivallan uhriksi joutuneelle naisjohtajalle
Raportin mukaan Whitt on aasialaista syntyperää oleva yksinhuoltaja ja hän liittyi Applen palvelukseen vuonna 2006 ja nousi vuosien mittaan johtaviin tehtäviin, kuten IP-transaktioiden johtajaksi. Hän kuitenkin valitti joutuneensa syrjinnän kohteeksi valkoisen miespuolisen esimiehensä käsissä. Hän”sosi valkoihoisia miehiä ja kohteli vähemmistöjä, naisia ja vammaisia työntekijöitä syrjivälle kohtelulle”.
Hän selitti valituksessaan, että syrjintä oli Tämä näkyy esimiehen”henkilöstöpäätöksissä, mentoroinnissa, toimeksiannoissa ja kokoukseen kutsumisessa”.
Tärkeämpää on, että hän syytti tekniikan jättiläistä hänen irtisanomisesta saatuaan tietää hänen väkivaltaisesta suhteestaan valkoisen mieskollegan kanssa. Whitt tarkensi, että Apple kielsi hänen pyyntönsä auttaa turvaamaan hänen digitaaliset tilinsä ja hänen väärinkäyttäjänsä murtaman iPhonen.
Hän jopa jakoi todisteita hyväksikäytöstä, kuten pahoinpitelijä osoitti aseella päätään. ja”kuolemauhkaukset ja terrorisointi yrityksen kanssa, mutta”Apple jätti hänet puolustuskyvyttömäksi”.
Whitt sanoi, että yritys, joka käytti yli 630 000 dollaria suojellakseen toimitusjohtaja Tim Cookia naiselta, jätti hänet avuttomaksi turvaamaan tilinsä ja laitteita itse. Kun hän jakoi kokemuksensa verkossa, Apple käynnisti tutkimuksen hänen käytöksestään ja myöhemmin lopetti hänet yrityksen käytäntöjen rikkomisen vuoksi.
Nyt hän hakee Cupertinon teknologiajättiläiseltä paljastamatonta korvausta taloudellisista menetyksistä ja henkisistä ahdistuksista..
Whitt ei ole ensimmäinen naispuolinen työntekijä, joka valittaa joutuneensa syrjintään ja häirintään yrityksessä. Aiemmin #AppleToo-liike jakoi useita syrjintä-ja seksuaalisen häirinnän tapauksia, joita nais-ja vähemmistötyöntekijät kohtasivat esimiesten ja myymäläpäälliköiden käsissä. Ja näytti siltä, että yritys irtisanoo työntekijät, jotka valittavat esimiehiään.
