Apple rikkoi Yhdysvaltojen työlainsäädäntöä lähettäessään sähköpostin, jossa työntekijöitä varoitti yritystä koskevien luottamuksellisten tietojen vuotamisesta, National Labour Relations Board (NLRB) totesi tänään antamassaan tuomiossa, jonka Bloomberg.
NLRB:n mukaan Applen vuotojen ympärille laatimilla säännöillä”yleensä häiritä, hillitä tai pakottaa työntekijöitä”käyttämästä kansallisen työsuhdelain mukaisia oikeuksiaan, samoin kuin”korkean tason johtajien”lausunnot.
NLRB:n päätöksessä viitataan työntekijän sähköpostiin, jonka Applen toimitusjohtaja Tim Cook lähetti marraskuussa 2021. Cook sanoi, että Applesta luottamuksellisia tietoja vuotaneet ihmiset”eivät kuulu”yritykseen, keskustelivatpa he sitten”tuotteen IP-osoitteesta tai luottamuksellisen kokouksen yksityiskohdat.”Tuolloin hän uhkasi, että Apple teki”kaikkensa tunnistaakseen vuotaneet”. Cookin sähköpostista:
Kirjoitan tänään, koska olen kuullut, että niin monet teistä olivat uskomattoman turhautuneita nähdessäni kokouksen sisällön vuotavan toimittajille. Tämä tapahtuu tuotteen lanseerauksen jälkeen, jossa suurin osa ilmoitustemme yksityiskohdista on myös vuotanut lehdistölle.
Haluan sinun tietävän, että jaan turhautumisesi. Nämä mahdollisuudet yhdistyä tiiminä ovat todella tärkeitä. Mutta ne toimivat vain, jos voimme luottaa siihen, että sisältö pysyy Applen sisällä. Haluan vakuuttaa teille, että teemme kaikkemme vuotaneiden tunnistamiseksi. Kuten tiedät, emme hyväksy luottamuksellisten tietojen paljastamista, olipa kyse tuotteen IP-osoitteesta tai luottamuksellisen tapaamisen yksityiskohdista. Tiedämme, että vuotajia on pieni joukko ihmisiä. Tiedämme myös, että ihmiset, jotka vuotavat luottamuksellisia tietoja, eivät kuulu tänne.
Cookin sähköposti ei viitannut tuotevuotoon, vaan se oli suunnattu työntekijöille, jotka olivat jakaneet tietoja kokouksesta, jossa keskityttiin maksaa tasapuolisesti, kotona työskentely, COVID-rokotteet ja paljon muuta.
NLRB:n mukaan Cook loukkasi työntekijöiden oikeuksia lausunnoillaan, ja tämän seurauksena Applen on sovittava NLRB:n kanssa valituksen välttämiseksi. NLRB ei voi toimia yksin rangaistakseen yrityksiä rikkomuksista, mutta hallintolain tuomarit käsittelevät NLRB:n valitukset, ja ne voivat siirtyä liittovaltion tuomioistuimeen, jossa politiikkaa voidaan muuttaa.
Viime vuonna NLRB sanoi myös, että Apple rikkoi liittovaltion lakia pitämällä pakollisia ammattiliittojen vastaisia kokouksia sekä kuulustelemalla ja pakottamalla työntekijöitä Atlantan ja New Yorkin myymälöissään.
Huomaa: tätä aihetta koskevan keskustelun poliittisen tai sosiaalisen luonteen vuoksi , keskusteluketju sijaitsee Political News-foorumillamme. Kaikki foorumin jäsenet ja sivuston vierailijat ovat tervetulleita lukemaan ja seuraamaan viestiketjua, mutta lähettäminen on rajoitettu foorumin jäsenille, joilla on vähintään 100 viestiä.
