National Labour Relations Board (NLRB) on päättänyt, että Apple rikkoi Yhdysvaltain työlakeja. Tämä johtuu siitä, että he lähettivät työntekijöille sähköpostin, jossa varoitettiin heitä vuotamasta luottamuksellisia yritystietoja. Bloomberg raportoi tästä päätöksestä tänään.
National Labour Relations Board (NLRB) julkaisi asiasta lausunnon. Siinä sanotaan, että Applen säännöillä, jotka koskevat vuotoja ja korkean tason johtajien lausuntoja, on tapana estää, valvoa tai painostaa työntekijöitä käyttämästä oikeuksiaan, jotka heille on myönnetty National Labor Relations Act-lain nojalla.
NLRB:n päätöksessä viitataan Applen toimitusjohtaja Tim Cookin marraskuussa 2021 lähettämä sähköposti. Sähköpostissa Cook totesi, että Applesta luottamuksellisia tietoja vuotaneet henkilöt eivät ole kelvollisia työskentelemään yrityksessä. Ei ole väliä, onko kyse”tuotteen immateriaaliomaisuudesta. Tai luottamuksellisia kokouksen yksityiskohtia.”Hän mainitsi myös, että yritys pyrkii selvittämään, kuka oli vastuussa vuodoista. Seuraava on ote Cookin sähköpostista:
Kokin sähköposti, joka rikkoi Yhdysvaltain työlain
“Kirjoitan tänään, koska olen kuullut, että niin monet teistä olivat uskomattoman turhautuneita nähdessään kokouksen sisältö vuotaa toimittajille. Tämä tapahtuu tuotteen lanseerauksen jälkeen, jossa suurin osa ilmoitustemme yksityiskohdista on myös vuotanut lehdistölle.
Viikon Gizchina-uutiset
Haluan sinun tietävän, että jaan turhautumisesi. Nämä mahdollisuudet yhdistyä tiiminä ovat todella tärkeitä. Mutta ne toimivat vain, jos voimme luottaa siihen, että sisältö pysyy Applen sisällä. Haluan vakuuttaa teille, että teemme kaikkemme vuotaneiden tunnistamiseksi. Kuten tiedät, emme suvaitse luottamuksellisten tietojen paljastamista. Olipa kyse tuotteen IP-osoitteesta tai luottamuksellisen tapaamisen yksityiskohdista. Tiedämme, että vuotajia on pieni joukko ihmisiä. Tiedämme myös, että ihmiset, jotka vuotavat luottamuksellisia tietoja, eivät kuulu tänne.”
Cookin sähköposti ei koskenut tuotevuotoa. Se oli tarkoitettu työntekijöille, jotka keskustelivat tapaamisesta samapalkkaisuudesta, kotona työskentelystä, COVID-rokotuksista ja muista aiheista.
Apple voi päätyä liittovaltion tuomioistuimeen Yhdysvaltain työlain rikkomisesta
NLRB sanoo, että Cook rikkoi työntekijöiden oikeuksia sanoillaan. Applen on selvitettävä asiat NLRB:n kanssa ongelmien välttämiseksi. NLRB ei voi rangaista yrityksiä yksin. Mutta tuomarit voivat tarkastella NLRB:lle tehtyjä valituksia, ja ne voivat mennä liittovaltion tuomioistuimeen, jossa sääntöjä voidaan muuttaa.
NLRB sanoi, että Apple rikkoi liittovaltion lakia viime vuonna pakottamalla työntekijät osallistumaan ammattiliittojen vastaisiin kokouksiin.. Toinen esitti kysymyksiä, jotka painostivat työntekijöitä myymälöissä Atlantassa ja New Yorkissa.
Lähde/VIA:
