Apple Park
NLRB:n mukaan Applen ylemmän tason työntekijät estivät työntekijöitä järjestäytymästä pakottamalla työntekijöitä ja häiritsemällä organisaation toimintaa.
National Labour Relations Boardin lausunnossaan (NLRB) uskoi, että Apple on rikkonut kansallista työsuhdelakia. NLRB sanoi, että se on”havainnut ansioita syyttää Applen väitetyistä lausunnoista ja käytöksestä, mukaan lukien korkean tason johtajat, loukannut kansallista työsuhdelakia”.
NLRB:n syyttäjät sanovat, että Applen”erilaiset työsäännöt”loukkasivat työntekijöiden oikeuksia kollektiiviseen toimintaan.
Kuten Bloomberg huomauttaa, ellei Apple sovi, NLRB:n aluejohtaja tekee valituksen Cupertinossa toimivaa teknologiajättiä vastaan.
Joulukuussa NLRB ilmoitti saaneensa todisteita siitä, että Apple käytti ammattiliittojen vastaisia taktiikoita ammattiliittojen muodostamisen lopettamiseksi, mukaan lukien työntekijöiden kuulusteleminen ja pakottaminen.
Applen on pitkään epäilty harjoittaneen ammattiliittojen vastaisia taktiikoita, erityisesti sen Atlantassa, Georgiassa. Toukokuussa Apple Cumberland Mallin vähittäiskaupan työntekijät syyttivät yritystä jatkuvan ammattiliiton vastustamisesta.
Apple sai lokakuussa NLRB:ltä valituksen, joka koski syytöksiä ammattiliittojen murtamisesta New Yorkin liikkeessä.
Marraskuussa Applen vähittäiskauppa St. Louis Galleria Mall-ostoskeskuksessa luopui tarjouksestaan yhdistyä ja syytti yrityksen vihamielisyydestä tällaisia pyrkimyksiä kohtaan.
