Viime vuosien aikana useissa Apple Store-kaupoissa ympäri Yhdysvaltoja on ollut hiljaista liikettä ammattiliittoihin kuuluvien työntekijöiden suuntaan. Vaikka tällaisia ammattiliittoja on yritetty perustaa jo vuonna 2011, vasta viime vuodesta lähtien jotkut Applen vähittäiskaupan työntekijät ovat saaneet tarpeeksi pitoa perustaakseen ammattiliiton Apple Storessa.
Kuten The Washington Post kertoi vuoden 2022 alussa, Apple Storesin työntekijät ovat ilmaisseet on huolissaan siitä, että he eivät jaa yrityksen onnea niin paljon kuin heidän pitäisi. Vaikka Applen eturivin vähittäiskaupan työntekijöiden keskimääräinen palkka on 17–30 dollaria tunnissa, ja he saavat usein suhteellisen pieniä osakebonuksia, nämä palkat ovat pysyneet suhteellisen staattisina vuosien ajan eivätkä ole pysyneet inflaation tahdissa.
Vaikka nämä tuntipalkat vastaavat sitä, mitä useimmat muut jälleenmyyjät maksavat, Applen myymälätyöntekijät tihkuvat yleensä enemmän intohimoa yrityksen tuotteita kohtaan kuin useimpien muiden jälleenmyyjien. Tämä auttaa lisäämään myyntiä, ja työntekijät uskovat, että Applen menestys valuu etulinjassa oleville.
Ammattiliitto ja työehtoneuvottelut ovat yksi tapa, jolla monet Applen vähittäiskaupan työntekijät kokevat voivansa saada ansaitsemansa tunnustuksen, mutta kyse ei ole vain rahasta. Vaikka Apple yrittää esitellä itseään monimuotoisuutta edistävänä yrityksenä, työntekijät ovat valittaneet myös syrjintään ja häirintään liittyvistä ongelmista työpaikoilla.
Vaikka Applen ylempään luokkaan kuuluvat ihmiset eivät hyväksyisi tätä käytöstä, se on vain yksi tapa, jolla Applesta on tullut oman menestyksensä uhri. 150 000 työntekijää ympäri maailmaa, joista noin puolet työskentelee Applen vähittäismyymälöissä, on pakko luottaa useisiin keskijohdon kerroksiin, mikä heikentää vastuun ketjua.
Applen kädet eivät kuitenkaan ole puhtaat täällä. Käsitellessään liikkeissään esiintyviä ammattiliittojen uhkauksia Apple on käytti”raskaiden käsien”taktiikoita, joita monet ovat kuvailleet”ammattiliittojen rikkomistoimiksi”, mukaan lukien pakollisten kokousten pitäminen työntekijöille, jotta he saisivat heidät luopumaan liitosta tai muodostamasta ammattiliittoa, ammattiliittojen vastaisten”keskustelupisteiden”lähettäminen myymäläpäälliköt ja ammattiliittojen vastaisten lakimiesten palkkaaminen.
Tästä huolimatta Apple Storen työntekijät Towsonissa, Marylandissa, tekivät historiaa viime keväänä, kun heistä tuli ensimmäiset Apple Store-työntekijät, jotka muodostivat ammattiliiton ja liittyivät International Association of Machinists and Aerospace Workers-järjestöön. Työntekijät mainitsivat tuolloin pääasiallisena syynä ammattiliittoon liittymiseen työolosuhteisiin vaikuttamisen, varsinkin COVID-19-pandemian aiheuttaman stressin jälkeen. Tietysti”työolot”sisältävät palkan, ja monet työntekijät kokevat, että he eivät saa asianmukaisesti korvausta työmäärästään ja pöytään tuomistaan teknisistä taidoista.
Vähittäismyyntikirjekuoren työntäminen
Sivuston Bloomberg tällä viikolla Marylandin myymälän ammattiliitto on nyt keskellä sopimusneuvotteluja Apple, jossa he vaativat palkankorotuksia, lisävapaata ja yhtä asiaa, joka näyttää pinnalta vieläkin epätavallisemmalta: asiakkaiden mahdollisuus antaa heille juomarahaa palveluistaan.
Tämä ehdotus taulukko pyytää juuri nyt”jopa 10 prosentin korotuksia sekä merkittäviä muutoksia myyntipisteen lomapolitiikkaan, suruvapaisiin ja ylitöihin”. Applen Marylandin vähittäiskaupan työntekijät haluavat myös korkeampaa palkkaa lomista, erityisesti kiitospäivän jälkeisenä päivänä, joka tunnetaan puhekielessä mustana perjantaina, oletettavasti kiihkeän ostostapahtuman aiheuttaman lisätyötaakan ja stressin vuoksi.
Lisäksi ammattiliitto haluaa Applen maksavan ylityöstä kaksinkertaisen normaalin palkan, joka määritellään tässä tapauksessa yli kahdeksan tunnin työpäiväksi tai 40 tunniksi viikossa, ja lisäksi 1 dollarin tunnissa enemmän työntekijöille, joilla on ensiapu. todistukset ja 34 viikon erokorvaus irtisanotuille työntekijöille.
Ryhmä pyytää myös muutosta Applen menetyslomakäytäntöihin. Tällä hetkellä yritys tarjoaa enintään 10 päivää per tapaus perheenjäsenen kuolemalle; liitto pyytää, että se pidennetään 45 päivään vuodessa ja laajennettaisiin koskemaan läheisten ystävien ja lemmikkien kuolemat.
Yhdessä kiistanalaisemmassa pyynnöstä liitto haluaa myös Applen ottavan käyttöön juomarahajärjestelmän Marylandin myymälässä, jossa myyntipistejärjestelmä kehottaa asiakkaita lisäämään”juomarahat portaittain”3 %, 5 % tai mukautettu summa myymälässä suoritetuille luottokorttitapahtumille.”
“Tämän ansiosta kiitolliset asiakkaat voivat ilmaista kiitollisuutta hyvin tehdystä työstä ilman velvoitteita ”, liitto kirjoitti pyynnössään Applelle. Kuten muillakin palvelualoilla, näyttää kuitenkin siltä, että ne eivät olisi vain tiettyä asiakasta auttaneelle työntekijälle. Sen sijaan ammattiliitto ehdottaa, että ne jaettaisiin suhteellisesti kaikkien työntekijöiden kesken, ja huomauttaa, että”kaikki tällä tavalla kerätyt rahat jaettaisiin neuvotteluyksikön jäsenille joka toinen viikko työtuntien perusteella.”
Nämä sopimusneuvottelut kyse on kuitenkin enemmän kuin pelkästä rahasta, ja hyvä uutinen on, että liitto on jo solminut alustavia sopimuksia Applen kanssa useista politiikka-ja menettelykysymyksistä, mukaan lukien prosessi palkkaongelmien ratkaisemiseksi, muutokset yrityksen syrjimättömyyteen sekä terveyteen ja turvallisuuteen. käytännöt ja sitoutuminen tarjoamaan työntekijöille töitä muissa paikoissa, jos Marylandin myymälä suljetaan pysyvästi.