Metan toimitusjohtaja Mark Zuckerberg on investoinut paljon aikaa ja vaivaa tekoälyyn. Mutta yhtiöllä on ongelmia, koska se jää jälkeen kilpailijoistaan. Irtisanomisista ja tutkijoiden lähtemisestä on tullut todellisia ongelmia teknologiajättiläiselle.
Meta on yrittänyt kilpailla nopeasti kasvavalla tekoälyn alalla OpenAI:n kaltaisten yritysten kanssa. Mutta koska se on menettänyt ainakin kolmasosa tekoälyn tutkijoista, tästä tuli vaikea tehtävä. Jotkut tutkijat erosivat uupumuksesta, kun taas toiset herättivät epäilyksiä Metasta.
Metan kohtaamat haasteet tekoälyn alalla: tutkijoiden ja luottamuksen menetys
Yann LeCun, hyvin-Tekoälyalan tunnetun edelläkävijän pitäisi valvoa Metan tekoälytoimintaa vuonna 2013. Metaa ei kuitenkaan kutsuttu Valkoisen talon äskettäiseen”Tekoälyinnovaatioiden eturintamassa olevat yritykset”-kokoukseen. Tämä on selvä merkki luottamuksen heikkenemisestä yritykseen.
Metan työntekijät kannustavat nyt yritystä kääntämään suuntansa ja korjaamaan aiemmat virheet, jotka johtivat siirtymiseen generatiivinen AI. Metan tekoälytutkijat, joita johtaa Yann LeCun, kokivat esteitä valtavien kielimallien luomisessa ja ChatGPT:n kaltaisten mallien käyttöönotossa. Tästä huolimatta Zuckerberg ylisti tapaamisessa henkilöstön kanssa kesäkuussa yrityksen tekoälyn edistymistä sanomalla, että he olivat saavuttaneet valtavan menestyksen generatiivisessa tekoälyssä. Raporttien mukaan Meta menetti viime vuonna lukuisia tutkijoita valitusten vuoksi. Nämä tutkijat sanoivat, että heillä oli vakavia epäilyksiä yrityksen tekoälytavoitteista. OpenAI:n marraskuussa julkaisema ChatGPT lisäsi kilpailua tekoälyinnovaatioissa, mikä sai lisää ihmisiä lähtemään.
Viikon Gizchina-uutiset
Tekoälykilpailija Midjourney saavutti mainetta vain yhdessä vuodessa, kun sen tekoälyn luomat kuvat levisivät verkossa.
Sisäisen tutkimuksen mukaan vain 26 % Metan työntekijöistä osoitti luottamusta yrityksen johtajuutta kohtaan. Meta ei ole vielä vastannut tähän aiheeseen.
Helikuussa antamassaan tulostiedotteessa Zuckerberg viittasi vuoteen 2023″tehokkuuden vuodeksi”. Marraskuussa yritys irtisanoi noin 11 000 työntekijää, ja seuraavien kuukausien aikana se päätti useita projekteja.
Lähde/VIA:
