Az Apple kiskereskedelmi dolgozói elkezdenek egyesülni a szakszervezetekkel, a vállalat atlantai üzlete az első, amely beadta a szakszervezeti választást, és legalább öt további üzlet követi a példáját.
A kép jóváírása: Az Apple Apple atlantai áruháza a vállalat első olyan üzlete, amely beadta a szakszervezeti választást. Az alkalmazottak jobb béreket, több karrierlehetőséget és több
az Apple Store alkalmazottat kezdenek szakszervezetekbe szervezni.
Az Apple üzletei A kiskereskedelmi dolgozók régóta panaszkodnak alacsony bérekre, hosszú órákra és stresszes munkakörülményekre, de úgy tűnik, ezek a panaszok soha nem érték el a vezetői szintet. Vagy talán igen, de biztosan süket fülekre találtak. Mindenesetre a kiskereskedelem az egyik legrosszabbul fizetett ágazat (különösen az Apple-nél!), ezért biztató látni a vállalat kiskereskedelmi hadseregének egyesülését, hogy kollektív alkut alkudjanak ki a tisztességes bérekért.
Az alkalmazottak a következő változásokat szeretnék látni. végrehajtva:
Méltányos kompenzáció Nagyobb átláthatóság a fizetési egyenlőtlenségekkel kapcsolatban az Apple-n belül Több BIPOC-alkalmazott előléptetése vezető pozícióba Fokozott COVID-19-biztonsági intézkedések az üzletekben
A Cumberland Mall az első az Apple 272 hagyományos boltja közül, ahol szakszervezeti választást indít, de ez biztosan nem a vállalat utolsó választása. A Alelnök úr, legalább öt másik Apple-üzlet tervezi a szakszervezetek összevonását.
Elli Daniels, szakszervezeti szervező:
Szeretnénk hangot a munkahelyünkön. Azért tesszük ezt, mert imádjuk az Apple-t, szeretjük a munkánkat, és szeretnénk biztosítani, hogy továbbra is ugyanúgy szerethessük a céget, mint most. Nem azért tesszük ezt, mert hátat akarunk fordítani a cégnek.
Az alacsony fizetések, a stresszes munkakörülmények és a kevesebb karrierlehetőség mellett az alkalmazottak nem érzik úgy, hogy részt vett a vállalat sikereiben (csak az elmúlt negyedévben az Apple több mint 97 milliárd dolláros bevételre tett szert).
Amint az Apple továbbra is rekordszintű bevételeket könyvelhet el, a kiskereskedelmi alkalmazottak is úgy érzik, kimaradnak a cég sikeréből. A kiskereskedelmi dolgozók óránként 20 dollártól indulnak az éves emelés lehetőségével, amely egytől négy százalékig terjedhet. Idén az Apple ezt tíz százalékra emelte bizonyos alkalmazottak esetében. Az alkalmazottak egyre inkább úgy érzik, hogy ezek az emelések nem követik az inflációt vagy a megélhetési költségek növekedését a régiójukban.
Egyes üzletvezetők arra késztették az alkalmazottakat, hogy jelenjenek meg a munkahelyen, miközben a COVID-19 betegséggel küzdöttek. tünetek. Az sem, hogy beleszóljanak az üzletek bezárásába a járvány idején, néhány alkalmazottnak sem tetszett. Elolvashatja a teljes levelet, amelyet az Apple vezetőségének címzett Cumberland Mall kiskereskedelmi alkalmazottai közvetlenül az élen járnak. Olvassa el: Hogyan találhatja meg és ismerheti meg Apple ID-jét iPhone-on, iPad-en és Mac-en
Nyílt levél az Apple-nek az atlantai üzlet dolgozóitól
Világunk egy olyan környezet létrehozása, ahol Az Apple kiskereskedelmi dolgozói tisztességes fizetésben részesülnek, őszintén meghallgatják őket, és igazságosan bánnak velük, és gazdagítják a munkahelyet azáltal, hogy megteremtik a törődés és bizalom alapjait magunk és ügyfeleink számára egyaránt.
Egy igazságosabb világ, több méltányosság, és az igazságosabb a végső célunk. Olyan teret kívánunk létrehozni, ahol a technológia és a közösség egyesül, ami képessé teszi a felhasználókat arra, hogy velünk együtt dolgozzanak e cél érdekében. Azért dolgozunk az Apple-nél, mert az Apple nyilvános értékei összhangban vannak a miénkkel. Azért vagyunk itt, hogy megfeleljünk nekik, és azt akarjuk, hogy az Apple is ezt tegye.
Az Apple a világ legértékesebb vállalata, és mivel folyamatosan terjeszkedünk és növekszünk, szükségünk van arra a hatalomra, hogy biztosítsuk, hogy minden alkalmazottunk beletartoznak az Apple által elért sikerek közé.
De egy olyan nagy vállalatnál, mint az Apple, sok emberre van szükség a változáshoz. Ezért hozunk létre egy demokratikus uniót, egy általunk vezetett szervezetet, általunk választott vezetőkkel, amelyek a mi tulajdonunkban vannak.
Amiért dolgozunk:
Méltányos kompenzáció
erős>: Átláthatóság a fizetési egyenlőtlenségekkel, a megélhetési költségek kiigazításával és az összes alkalmazott valós megélhetési bérével kapcsolatban. Karrierfejlesztés: Elkötelezettség a munkatársaink belső előléptetésre való képzése és fejlesztése iránt, mivel ez a nyitott szerepkörök betöltésének elsődleges módja és egyértelmű előrelépési út. Vállalati-kiskereskedelmi paritás: A vállalati alkalmazottakkal összhangban álló előnyök és bónuszok, tisztességes RSU-elosztás és az ehhez illeszkedő RSU-megosztási ütemterv. Méltányosság: Megállapodás a BIPOC (feketék, bennszülöttek (és) színes bőrűek) alkalmazottainak toborzásáról, felvételéről, képzéséről és mentorálásáról a vezetői és döntéshozói szerepkörbe való előrelépés érdekében. Egészség és jólét: Olyan munkakörnyezet, amely komolyan veszi a mentális egészséget, elősegíti és ösztönzi a fizikai egészséget, valamint támogatja és támogatja a fogyatékkal élő és/vagy akadálymentesítési igényű csapattagokat. Biztonság: Megfelelő intézkedések az alkalmazottak biztonságának értékelésére és védelmére, az alkalmazottak hozzájárulása a működési modellekhez, valamint a jelenlegi irányelvek jobb betartatása a COVID-dal és egyéb esetekben. Ideálok: Befolyásos szerep a döntéshozatalban annak biztosításában, hogy napi működésünk megfeleljen nyilvánosan kinyilvánított értékeinknek, rugalmasság a civil részvételt lehetővé tévő, és lehetőség a fizetett önkéntes munkára.
Szerejük az Apple-t, és szeretnénk látni, hogy kiaknázza valódi lehetőségeit. Az Apple-nek lehetősége van jelentős változtatásokat végrehajtani a kiskereskedelmi dolgozókkal való bánásmódban szerte a világon, és alig várjuk, hogy az Apple vezetőségével együtt dolgozhassunk a változás megvalósítása érdekében.
A kíváncsiak számára: nem illegális az Egyesült Államokban. Az 1935-ös National Labor Relations Act óta a munkavállalók országszerte csatlakozhatnak a szakszervezetekhez, hogy kollektív lépéseket tegyenek.
